Likes: 
On 13 feb, 23:43, Martin <nldud...@olifantasia.com> wrote:
> Heb ik het nu allemaal verkeerd begrepen of is xs4all ineens een hele andere weg ingeslagen met betrekking tot privacy en gerechtelijke toetsing.
>
> Martin
Niet alleen daarin is XS een andere weg ingeslagen.
XS werkt ook het (overgenomen) personeel eerst in de ziektewet en
daarna schromen zelfs niet als klap op de vuurpijl ervan te stelen.
De achterliggende gedachte laat zich alleen maar raden (want
communiceren doet dit communicatiebedrijf niet graag):
Wat, jij terecht opkomen voor je arbeidsrecht tijdens een
bedrijfsovername?
Dat vinden wij helemaal niet leuk.
En dat zullen wij je laten weten ook.
Je ziekteperiode trekken wij doodleuk van je oprotpremie af (over die
maanden heb je al salaris gehad), take-it or leave-it.
Iets anders kan ik mij bij deze diefstal niet bedenken.
Efin beste lezers, ze doen zich meestal wel zo heilig, zorgzaam en
sociaal voorkomen, maar de waarheid is echter geheel anders.
En ik als waarnemer op de eerste rij kan en mag dat ronduit zeggen en
schrijven.
Ik weet namelijk als één van de weinigen namelijk precies hoe die
schooiers te werk gaan.
Kortom, voor de consument is het zonde om er maandelijks zoveel geld
naar binnen te schuiven.
Je koopt er echt niets bijzonders voor terug!
Ja, een mes in je rug, als het hen zo uitkomt.
Je bent gewaarschuwd, want de struikrovers doen het gewoon af met:
'Tsja, niet de schoonheidsprijs'.
Toch jammer dat vele lezers naar aanleiding van mijn ervaringen en
bevindingen t.a.v. XS (nog) geen parallel weten te trekken naar hun
eigen situatie.
Slaap zacht allemaal.
Quote
