Onderwerp: Ontslag aanvechten?

Wanneer hebben ze jou gezegd dat je ontslagen werd en wat is de contractuele periode daarvoor?
Strikt genomen heb je namelijk een ontslag periode mits er niet terecht ontslag op staande voet word toegepast. Vraag ALTIJD de ontslagvergunning op en ga ALTIJD in bezwaar. Dat is de basis in Nederland ten minste als je het goed wilt doen.

Bepaal wat er mbt het aantal uren in je contract staat. Week 13 1X3 uur, week 17 2X3 uur.

Oorspronkelijk geplaatst door MediaServe

Naar eigen zeggen was dat dus niet aan de orde.

Ohw, daar twijfel ik ook niet aan hoor.
Maar het punt is gewoon dat dat niet echt te controleren is en de medewerker kwa onstlag eigenlijk altijd aan het kortste eind trekt.

Bij een ontslag op staande voet moet er een dringende reden zijn, zoals diefstal.

Bij een dienstverband voor bepaalde tijd staat er in het contract wat de opzeg termijn is. Als je tussentijds vilt ontslaan moet je een ontslagvergunning van het CWI krijgen. Dit duurt meestal 2 weken. Daarna mag je pas opzeggen met in achtneming van de opzegtermijn, meestal een maand. De opzegging gaat meestal pas in aan het eind van de maand.

Uiteraard is dit alleen van toepassing in Nederland! Als in dit geval een contract in Londen is gesloten met een Londense onderneming, moet je kijken welk recht van toepassing is. Als het recht van het Verenigd Koninkrijk van toepassing is, kan ik je niet verder adviseren.

Verder is het inderdaad zo dat bij een 0-urencontract je er weinig aan hebt.

Mvg,

Mr. Arnoud Punt

Voor enkele mensen hier:

Je kunt iemand op staande voet ontslaan als hier een goede reden voor is. Iemand dus per direct onslaan is zeker wel mogelijk! Je kunt er alleen veel gezeik achteraf door krijgen.

Edit, voor wat verduidelijking: http://www.arbeidsrechter.nl/h/h342.htm

Oké... als ik het contract inscan... zouden jullie dan kunnen kijken...

3 maanden contract
in proefmaand zou werkgever me nog kunnen ontslaan zonder iets...

Maar volgens mij heb ik een 0-uren contract... wat nu? Ik ben onterecht ontslagen, maar heb geen xx uren minimaal...

In het geval van een 0 uren contract moet je het als volgt zien. Je bent juridisch gezien niet ontslagen, je wordt enkel niet meer gevraagd om te komen werken.

Oorspronkelijk geplaatst door dyVus

Als jij niet vrijwillig bent weggegaan dan zou je toch iets van een oprotpremie moeten krijgen?

Zou wel chill zijn, bij mijn vorige werkgever heb ik nooit een ontslag brief gekregen. wel wilden ze dat ik zelf een brief schreef dat ik wegging had ik van te voren ook aangegeven
maar dan pas op 1 februari 2006 (vanwege school etc) .

jah tuurlijk ben zo slim geweest deze nooit te tekenen
dus ik kan tot augustus 2006 mijn geld vangen ?

de reden dat ik ontslagen ben:
op 1 november 2006 werd ik ziek ,niet gemeld van te voren
paar dagen later werd ik wat beter niet terug gebelt dat ik ziek was.
voor hun reden voor ontslag.

contract is getekend tot augustus 2006

3 dagen later bellen ze me en vragen wat er aan de hand was.
tevens was ik nog steeds ziek toen.
week later hoor ik dat ik ontslagen ben salaris was geen drol maarja 600,- extra is toch leuk
voor weekend werk.

was pas sinds augustus 2005 in dienst dus ik zou in principe gewoon geld moeten vangen tot augustus 2006 ??

Oorspronkelijk geplaatst door Phu

Zou wel chill zijn, bij mijn vorige werkgever heb ik nooit een ontslag brief gekregen. wel wilden ze dat ik zelf een brief schreef dat ik wegging had ik van te voren ook aangegeven
maar dan pas op 1 februari 2006 (vanwege school etc) .

jah tuurlijk ben zo slim geweest deze nooit te tekenen
dus ik kan tot augustus 2006 mijn geld vangen ?

de reden dat ik ontslagen ben:
op 1 november 2006 werd ik ziek ,niet gemeld van te voren
paar dagen later werd ik wat beter niet terug gebelt dat ik ziek was.
voor hun reden voor ontslag.

contract is getekend tot augustus 2006

3 dagen later bellen ze me en vragen wat er aan de hand was.
tevens was ik nog steeds ziek toen.
week later hoor ik dat ik ontslagen ben salaris was geen drol maarja 600,- extra is toch leuk
voor weekend werk.

was pas sinds augustus 2005 in dienst dus ik zou in principe gewoon geld moeten vangen tot augustus 2006 ??

Ontslagen worden omdat je je niet ziek heb gemeld is een geldige reden voor ontslag. Naar aanleiding van hoe jij hebt gehandeld denk ik dat het gepaster is dat je niet ook nog eens geld probeert te gaan vangen als je me begrijpt...

ging me om het idee

verdien nu 3x zoveel als bij me vorige werkgever.
extra geld is toch altijd mooi meegenomen of niet

Oorspronkelijk geplaatst door MediaServe

Nee, dat is niet waar. Je mag niet zomaar iemand ontslaan in Nederland. Moet je een vergunning voor hebben en een zeer gegronde reden. Iemand ontslaan omdat zijn houding niet aanstaat is geen gegronde reden. Het is hier gelukkig geen Verenigde Staten.

Het is dan ook geen wonder dat het hier relatief gezien vaak slecht gaat met de werkgelegenheid, met een dergelijk inflexibel ontslagrecht. Werkgevers komen nog nauwelijks van werknemers af, eenmaal aangenomen. Dan bedenken ze zich wel twee keer bij het aannemen van nieuwe personeel, wanneer het financieel even meezit. Vooral voor de werkgelegenheid van lageropgeleiden heeft dit desastreuze gevolgen. Ging laatst ook een item over op Netwerk (oid), over de metaalverwerkingsindustrie. Deze werkgevers namen grote risico's om onopgeleide jongeren aan te nemen, en deze vervolgens een vak te leren. Maar bleek er dan vervolgens een compleet losgeslagen figuur tussen te zitten, dan zaten ze er aan vast. Ze waren dan ook erg huiverig nieuwe mensen aan te nemen binnen het huidige systeem. Zo draait men dus collectief de werkgelegenheid de nek om met mooie woorden zoals 'ontslagbescherming'.

Oorspronkelijk geplaatst door MediaServe

Naar eigen zeggen was dat dus niet aan de orde.

Te weinig respect naar een supervisor zegt al genoeg lijkt me? Daar kan vanalles onder vallen, en ik gok dat het geen kwestie is geweest van een keer geen 'meneer' zeggen.

Oorspronkelijk geplaatst door Phu

ging me om het idee

Het idee degenen die jou werk aanboden naderhand nog even geld af te trochelen, nadat je zelf had nagelaten jezelf ziek te melden? Ja, erg joviaal.. Ik zou er werk van maken!

LondonEye,

Ervan uitgaande dat je in de UK zit, raad ik je aan bij een "Citizens Advice Bureau" in je (eigen!!) council langs te gaan. Zij geven je gratis advies en als zij er een zaak in zien kunnen ze je door verwijzen naar een pro-deo advocaat. Die zou er eventueel een zaak "unrightful dismissal" van kunnen maken bij het "industrial tribunal".
Heel erg belangrijk is, als je er inderdaad een zaak van wil maken, dat je je werkgever schriftelijk aangeeft dat je je nog voor werk beschikbaar stelt. Indien zij je niet meer willen inzetten, kan je eisen dat je de rest van je contract uitbetaald krijgt, gebaseerd op gemiddeldes van je gewerkte periode. Uiteraard vermeld je dan dat je in dit geval er verder geen zaak van maakt.
Dit laatste raad ik je echter aan om door een advocaat te laten doen. Heel erg belangrijk als je het toch zelf doet: Maak er een "without prejudice" brief van!!!

Dit is mijn advies, heb zelf een soort gelijk iets meegemaakt in de UK en mijn lesje geleerd.
Echt, als je ervan overtuigd bent in je recht te staan, ga langs bij een "Citizens Advice Bureau" in je council. Zij helpen je verder. En geef aan dat je nog steeds wil komen werken!

Laat even weten hoe het verder afloopt. Meer vragen? Stel ze!

Oorspronkelijk geplaatst door rq

Het is dan ook geen wonder dat het hier relatief gezien vaak slecht gaat met de werkgelegenheid, met een dergelijk inflexibel ontslagrecht. Werkgevers komen nog nauwelijks van werknemers af, eenmaal aangenomen. Dan bedenken ze zich wel twee keer bij het aannemen van nieuwe personeel, wanneer het financieel even meezit. Vooral voor de werkgelegenheid van lageropgeleiden heeft dit desastreuze gevolgen. Ging laatst ook een item over op Netwerk (oid), over de metaalverwerkingsindustrie. Deze werkgevers namen grote risico's om onopgeleide jongeren aan te nemen, en deze vervolgens een vak te leren. Maar bleek er dan vervolgens een compleet losgeslagen figuur tussen te zitten, dan zaten ze er aan vast. Ze waren dan ook erg huiverig nieuwe mensen aan te nemen binnen het huidige systeem. Zo draait men dus collectief de werkgelegenheid de nek om met mooie woorden zoals 'ontslagbescherming'.


Te weinig respect naar een supervisor zegt al genoeg lijkt me? Daar kan vanalles onder vallen, en ik gok dat het geen kwestie is geweest van een keer geen 'meneer' zeggen.


Het idee degenen die jou werk aanboden naderhand nog even geld af te trochelen, nadat je zelf had nagelaten jezelf ziek te melden? Ja, erg joviaal.. Ik zou er werk van maken!

er ging natuurlijk wat aan vooraf maar daar ga ik dit topic niet aan vuil maken als je snapt wat ik bedoel.

ik riskeer dan smaad enzo :P