Onderwerp: Zijn uw ICT-arbeidscontracten al op orde?

Sinds 1 januari is het arbeidsrecht op een aantal punten gewijzigd. Dit is met name van belang bij bepaaldetijdcontracten. Wat is er veranderd en hoe kunt u daarop inspelen? Allereerst...

Source: isptoday.nl

Zit zelf ook nog met een uitdaging...
Ik heb een MBO BBL stagiair die bijna 1,5 jaar bij mij werkt. Hij heeft een half jaar en een jaar contract gehad. Wat moet ik hierna doen? Nog een half jaar en daarna definitief? Moet ik direct al een vast contract? Mag ik opnieuw met termijnen beginnen omdat het een leer/werkovereenkomst was?

Hij doet het erg goed hoor daar niet van, maar het is wel lastig om iemand een vast contract te geven tijdens of net na zijn school periode.

Sent from my GT-I9505 using webhostingtalk mobile app

Oorspronkelijk geplaatst door 24x7hosting

Zit zelf ook nog met een uitdaging...
Ik heb een MBO BBL stagiair die bijna 1,5 jaar bij mij werkt. Hij heeft een half jaar en een jaar contract gehad. Wat moet ik hierna doen? Nog een half jaar en daarna definitief? Moet ik direct al een vast contract? Mag ik opnieuw met termijnen beginnen omdat het een leer/werkovereenkomst was?

Hij doet het erg goed hoor daar niet van, maar het is wel lastig om iemand een vast contract te geven tijdens of net na zijn school periode.

Sent from my GT-I9505 using webhostingtalk mobile app

De regel van “vierde contract==onbepaald” blijft bestaan, maar de periode is ingekort. Vroeger ging het om drie contracten in 36 maanden. Gaf u een vierde contract in die 36 maanden, dan telde dat als onbepaalde tijd. Die periode is nu 24 maanden (twee jaar) geworden. Dus stel u geeft een halfjaarcontract en een jaarcontract, dan is het daarop volgende contract per definitie een onbepaaldetijdcontract.

Dus ook voor een stagiair?

Sent from my GT-I9505 using webhostingtalk mobile app

Oorspronkelijk geplaatst door 24x7hosting

Dus ook voor een stagiair?

Sent from my GT-I9505 using webhostingtalk mobile app

Als 1 van beiden een stage overeenkomst was dan nog niet. Waren het arbeidscontracten dan wel.

Als in jouw geval duidelijk is dat het leerovereenkomsten waren en hiervoor niet dezelfde voorwaarden aan verbonden waren als bij een arbeidscontract dan kun je eigenlijk clean beginnen met nog 2 bepaaldetijdcontracten.

Er staat een leer-/ arbeidsovereenkomst. Ook staan er zaken als leerling-werknemer en kan ik tussentijds stoppen als hii niet geschikt blijkt te zijn voor het vak. Ik zal het nog eens uit laten zoeken door een jurist. Een vast contract geven tijdens een BBL stage lijkt me wat ver gaan.

Sent from my GT-I9505 using webhostingtalk mobile app

http://www.rijksoverheid.nl/onderwer...FSoEwwod8m0A6g

De nieuwe ketenbepaling geldt niet:

als het een arbeidsovereenkomst betreft van een leerling in het kader van een beroepsbegeleidende leerweg (bbl-opleiding)