Onderwerp: Recruitment voor hostingbedrijven: Geschikt personeel is lastig te vinden

Het zou moeilijk zijn voor hosters om aan geschikt personeel te komen. Daarnaast zouden hosters elkaars personeel wegkapen,om zo toch in hun personeelsbehoefte te kunnen voorzien. Ik legde deze stellingen voor aan Odile Elshout van Previder en Pay Kolmüs van WideXS. Previder: Arbeidsmobiliteit ervaren werknemers op dieptepunt Personeelschaarste in de hostingwereld. Het komt ook Previder ...

Source: ispam.nl

Tja als je met de hand op de knip naar personeel zoekt is het inderdaad moeilijk geschikt personeel te vinden.

En alle geschikte personeel heeft al een eigen hosting bedrijf.

Gezocht:

Datacenterbeheerder die minimaal 20 jaar ervaring heeft met leiding geven aan contactgestoorde mompelende ultra-specialisten, die alle Cisco,Microsoft,Vmware,diploma's heeft die er maar zijn, alles weet van Storage, princeII, ITIL, minstens 4 certificaten heeft waar zelfs Google nog nooit van heeft gehoord, en die uiteraard vlotjes overweg kan met alle lagen van het bedrijf, alle planning prima regelt, een 24/7 mentaliteit heeft, en nooit op vakantie gaat.
Marktconform salaris, en als je lief bent krijg je zelfs een laptop van de zaak! (een 2e handsje)

Kortom; we weten totaal niet wat we aan eisen hebben, vertellen je niet wat je salaris kan zijn, geen doorgroeimogelijkheden want je komt al als topper binnen, en verder zoek je het bij ons maar uit.

Wapperend superman-cape'je geen bezwaar.

Het probleem van dit soort advertenties is dat ik als datacenter-medewerker zonder salarisindicatie niet kan inschatten hoe serieus de werkgever de functie inschat. Ik heb gesolliciteerd bij bedrijven die dachten dat ze voor 2500,- een datacentermanager konden aannemen.

Als je in de kroeg telkens alleen de lekkerste meiden probeert te versieren met een goedkope pickup-line, en dan gaat klagen dat "geschikte meiden zijn lastig te vinden"... pas je voorwaarden aan (ik weet nog steeds niet wie ik nodig heb, maar hier heb je alvast een smak geld), of mik op medewerkers die wat meer in je structuur passen.

Soms is het ook beter 2 mensen aan te nemen, met ieder maar 75% van alles requirements die je stelt. betaal je beide minder dan die ene superman, kunne beide groeien en van elkaar leren, en zo kan er ook nog eens eentje een keer ziek worden, of op vakantie, zonder dat heel je tent omvalt.

@Thijs Hoewel je wel redelijk overdreven reageert heb je in de kern wel gelijk, ik heb vaker discussies meegemaakt over conforme salarissen van seniors, kan me nog herinnneren dat 2000 bruto door sommige werkgevers als "erg veel" gezien werden voor een techneut met 10-15 jaar ervaring in dit veld.
Salaris zou theoretisch bepaald worden door vraag en aanbod, dus als werkgevers zeuren dat ze geen personeel kunnen krijgen of werknemers dat ze geen werk kunnen vinden is er waarschijnlijk iets anders aan de hand, zeker als het tegelijk gebeurd.
Ik snap t.bloos reactie ook wel, hoewel ik denk dat er zat goede mensen zijn die ondernemer zijn niet zien zitten.
Overigens is het ISP werk niet 100% incompatable met de rest van de IT wereld, dus als er buiten de ISPs betere salarissen worden geboden, kan je als ISPs 2 dingen doen, de goede beheerders zien vertrekken of je aan te passen.

Volgens mij speelt de hoogte van de salaris inderdaad een grote rol. Mijn huidige functie heeft de benaming 'senior ...', dat ben ik nog niet; want geen 10-15 jaar ervaring. Maar op het gebied van hosting heb ik zeker de juiste ervaring en kennis om een goed salaris te kunnen eisen. Als een werkgever dan EUR 2000,- als veel ziet, haal je mij en andere ervaren techneuten inderdaad niet binnen.