Normaagezien mag de baas je daarop niet weigeren of later ontslaan. Maar als volwassen mensen kun je hierover wel praten met elkaar en duidelijk zijn in de afspraken hierover.
Likes: 0
20/05/10 11:22
Normaagezien mag de baas je daarop niet weigeren of later ontslaan. Maar als volwassen mensen kun je hierover wel praten met elkaar en duidelijk zijn in de afspraken hierover.
20/05/10 11:22
en deze afspraken vervolgens na 4 weken niet meer nakomen?
Meerendeels word het vergeten of afgebouwd en keert het terug naar wat "normaal" is.
20/05/10 11:26
Een afspraak zoals niet roken tijdens de werkuren denk ik dat niet echt moeilijk is om na te komen. Je bent toch volwassen genoeg om dit na te komen? Nee?
20/05/10 11:28
Meerdere malen meegemaakt dat afspraken in het begin worden nageleefd en vervolgens niet meer.
Maar dat probleem kan natuurlijk ook gewoon hier liggen. Veel afspraken worden in het begin nageleefd, na 1/2 weken vervolgens niet meer.
Maar om weer ontopic te komen. Ik kan het best begrijpen, zelf als niet-roker vind ik het al zwaar irritant als ik thuis kom en de rooklucht ruik, maar dit kan opgelost worden door buiten te roken.
Kleding ruik je inderdaad ook, maar dat is nog makkelijk draagbaar.
20/05/10 11:31
En je denkt werkelijk op grond daarvan dat je daarvoor een ontslag vergunning krijgt......Oorspronkelijk geplaatst door Wouter-Ospito
"Zo zijn ook wij één leverancier. Dé leverancier in gedegen Linux kennis, wanneer jij dat nodig hebt."
Boek je admin vandaag nog via : www.admin.nu
Gevestigd in Nederland en Moldavië
Lees hier de webhostingtalk.nl forum regels en voorwaarden!
20/05/10 11:31
Er zijn natuurlijk wel meer regels op de werkvloer, die niet direct tot ontslag zullen leiden. Niet roken zal er daar gewoon eentje van zijn. Ik denk dat je best iemand mag weigeren daarvoor. Als een bestaande werknemer gaat roken ineens, zul je dat gewoon op een nette manier moeten zien op te lossen, lijkt mij. Of er moeten al meer problemen spelen. Als overleggen niet meer lukt, is er meer aan de hand...
Er zijn natuurlijk genoeg redenen om iemand niet aan te nemen, die niet helemaal legaal zijn. Zoals als iemand totaal niet binnen het team past en diegene zal zich ook niet aan gaan passen, wat voor zin heeft het dan om diegene aan te nemen?
Al die rare regels in NL zijn gewoon belachelijk. Er worden echt niet minder mensen om aangenomen als werkgevers om elke reden een sollicitant kunnen weigeren, want er zijn toch wel mensen nodig om het werk gedaan te krijgen.
20/05/10 11:34
Ah.. dan ga ik ergens werken waar roken ten strengste verboden is. Krijg een vaste aanstelling en ik begin vervolgens met roken. De netste oplossing voor werkgever is 'mij te laten gaan'. Ik voel een hele grote gouden handdruk aankomen...
20/05/10 11:34
Misschien eens solliciteren bij Stivoro?
20/05/10 11:37
Strak plan! Kan ik gaan rentenieren. Of hosting aan bieden voor 1 cent per jaar.
Hoe dan ook. Zoals ik al eerder gezegd heb. Ik denk dat het meevalt wat betreft de rokers en niet-rokers qua het werk.
Iedereen maakt toch een praatje met elkaar, kan per dag al gauw oplopen tot een half uur.
In de tussentijd doen rokers ook dat praatje, terwijl ze aan 't roken zijn
Onderaan de streep hebben de rokers en niet rokers ongeveer evenveel gewerkt...
20/05/10 11:40
Er zijn al genoeg bedrijven waar je moet uitklokken om even buiten te gaan roken. Lijkt me niet meer dan normaal dat een baas niet opdraait voor een verwoed roker die elk uur zijn sigaretje moet hebben. Lijkt me een goed compromis, je mag roken maar niet in de werktijd.
20/05/10 11:53
blijkbaar worden rokers jaar na jaar nog als grotere gangsters beschouwd
vroeger verstokte roker à 2 pakjes per dag
nu een jaar clean
maar toch, heb er zeker met te doen, is pure discriminatie
20/05/10 12:41
Uiteraard mag de werkgever zelf bepalen wie hij wel of niet aanneemt, maar je mag het niet in de vacature vermelden. Dit soort criteria mogen simpelweg niet in een vacature opgenomen worden.
20/05/10 12:44
Rokers zijn zeker geen gangsters, maar ik denk niet dat het de bedoeling is dat rokers veel meer pauze krijgen dan niet-rokers.
Als ze roken binnen de normale pauzes, buiten de werkvloer, lijkt mij dat dat moet kunnen. Als het binnen een bedrijf normaal is dat iedereen zich elk uur 5 minuten rond de koffie-/watermachine gaat vermaken, is het ook geen probleem als iemand ondertussen gaat roken.
Het moet alleen wel gewoon eerlijk blijven. Roken is een vrije keuze en als je wilt roken, moet dat gewoon in je eigen tijd.
20/05/10 13:07
Uiteraard niet, daarom ook "al kan dat helemaal niet".En je denkt werkelijk op grond daarvan dat je daarvoor een ontslag vergunning krijgt......
20/05/10 13:23
Wat een gedoe om niets zeg.. iedereen weet dat 5 minuten pauze per uur gezonder is dan 4 uur aan 1 stuk naar je beeldscherm te staren. Dan kun je net zo goed er even tussenuit om te roken.
Verder herkent elke roker het wel als ik zeg dat 5 minuten voor jezelf een peukie doen regelmatig erg "verfrissend" werkt en dat de oplossing voor het probleem waar je al 4 uur mee aan het worstelen bent precies in die 5 minuten rust binnen komt valt.
Verder zie ik collega's vaker op een dag naar de koffie automaat gaan dan dat een roker een sigaret rookt, en dat is plotseling wel geaccepteerd?
Verder nemen collega's gerust 15 minuten koffie pauze wat rokers compenseren met ieder uur een sigaret.
Oftewel de stelling dat een roker per definitie meer pauze heeft is onzin, dit hangt van de roker af (hoe vaak rookt hij op een dag) en de collega's op dezelfde afdeling (hoe vaak gaan ze koffie drinken).
Quote