Onderwerp: Help! Mijn collega's roken!

Oorspronkelijk geplaatst door pierce

Dat is natuurlijk onzin, je kan en mag iemand niet verbieden om een sigaret in zijn/haar pauze op te steken. Zo weiger je toch ook geen toiletbezoek tijdens werktijd?

Nouja, is dat wel zo?
Een toiletbezoek is geen keuze terwijl roken dat wel is.

Gaan roken onder werktijd is hetzelfde als prive bellen onder werktijd, een vrije keuze en je bent niet bezig met werkzaamheden van de baas.

Oorspronkelijk geplaatst door Triloxigen

Nouja, is dat wel zo?
Een toiletbezoek is geen keuze terwijl roken dat wel is.

Gaan roken onder werktijd is hetzelfde als prive bellen onder werktijd, een vrije keuze en je bent niet bezig met werkzaamheden van de baas.

Voor de duidelijkheid, ik heb het specifiek over roken tijdens je pauze.
Roken buiten je pauze is natuurlijk wat anders.

Overigens heb ik jaren gerookt, maar ben inmiddels ook alweer 7 jaar gestopt, van de een op andere dag. En nee, ik heb geen ontwenningsverschijnselen gehad, noch hulpmiddelen gebruikt.

wat je doet, tijdens je middagpauze, weg van het terrein van het bedrijf, is inderdaad het probleem van je baas niet, en daar heeft ie niets over te zeggen. Ik heb het wel degelijk over even 5 minuten naar buiten lopen tijdens de werkuren.

Oorspronkelijk geplaatst door marsipulami

Alleen er zijn maar weinig rokers die het roken kunnen uitstellen tot in de pauze of buiten werktijd.(Wanneer ze dit wel kunnen, petje af)

Naaah. Iedereen kan dat. Een ieder wie beweert dat niet te kunnen moet zich sowieso maar eens afvragen waar hij/zij mee bezig denkt te zijn, want zoiets niet kunnen is echt regelrechte onzin.

Naar mijn mening is het aan de werkgever om het rookbeleid te bepalen - waarbij een beleid waarin werknemers uitsluitend tijdens hun pauzes mogen roken me vrij normaal lijkt. Maar om rokers geheel uit te sluiten van sollicitatie is een stap te ver, en daarnaast ook nog eens illegaal. Dat een werkgever zijn werknemers ontmoedigt om te roken lijkt me daarentegen weer een goede zaak.

Tijdens de pauzes is het inderdaad wel een ander verhaal.

Maar om rokers geheel uit te sluiten van sollicitatie is een stap te ver, en daarnaast ook nog eens illegaal.

Waarom zou dat illegaal zijn, je kan ook iemand weigeren op bv een hanekam, je kan ook iemand weigeren die elke dag flink bezopen is.

Het blijft een beleid van een bedrijf aan jou de keus of je daar aan mee werkt of liever iets anders zoekt.

Of dit nu wel of niet mag.
Vindt het eigenlijk wel zo eerlijk, dat ze het er gewoon meteen duidelijk bij vermelden.

Ze hadden ook sollicanten op gesprek kunnen laten komen, en die zonder opgave van reden af kunnen wijzen, op het moment dat die naar rook ruiken.

Oorspronkelijk geplaatst door BsHosting

Waarom zou dat illegaal zijn, je kan ook iemand weigeren op bv een hanekam, je kan ook iemand weigeren die elke dag flink bezopen is.

Het blijft een beleid van een bedrijf aan jou de keus of je daar aan mee werkt of liever iets anders zoekt.

We hebben het over Nederland he, niet bepaald een land waar de regels logisch in elkaar steken.

Of je het nu leuk vind of niet; je mag niet iemand uitsluiten van sollicitatie als die persoon rookt, op dezelfde manier als dat je voor een bepaalde functie niet uitsluitend mannen (of juist vrouwen) mag laten solliciteren.

Oorspronkelijk geplaatst door maxnet

Of dit nu wel of niet mag.
Vindt het eigenlijk wel zo eerlijk, dat ze het er gewoon meteen duidelijk bij vermelden.

Ze hadden ook sollicanten op gesprek kunnen laten komen, en die zonder opgave van reden af kunnen wijzen, op het moment dat die naar rook ruiken.

Inderdaad. Of niet door de proefperiode laten komen als ze in het begin op het gesprek niet gezien hebben dat die persoon rookt.

Oorspronkelijk geplaatst door BsHosting

Waarom zou dat illegaal zijn, je kan ook iemand weigeren op bv een hanekam, je kan ook iemand weigeren die elke dag flink bezopen is.

Het blijft een beleid van een bedrijf aan jou de keus of je daar aan mee werkt of liever iets anders zoekt.

Mogelijk (weet ik niet zeker) zou je nog net roken onder werktijd mogen verbieden, binnen een gebouw/auto van een bedrijf mag het zeker verboden worden. Wat mensen buiten werktijd doen moeten ze zelf weten zolang het het werk niet zal hinderen (drinken in je vrije tijd mag, maar dronken op het werk verschijnen kun je weer verbieden).