Onderwerp: Ontslag aanvechten?

Ik heb een contract van 3 maanden met 1 proef-maand... ik ben na anderhalf maand ontslagen vanwege te weinig respect voor mijn supervisor.

Code:

MAART:
WEEK 12 -> 2X GEWERKT
WEEK 13 -> 1x GEWERKT (1x kon niet ivm examen tijdens werkuren)

APRIL:
WEEK 14 -> 2x GEWERKT
WEEK 15 -> 2x GEWERKT
WEEK 16 -> 2x GEWERKT
WEEK 17 -> 1x GEWERKT (ivm ziekte/oververmoeidheid)

Ontslag -> 2 MEI 2006

4 KLANTEN AANGEBRACHT

CONTRACT PER 21 MAART
ONTSLAG 2 MEI, VALT NA PROEF-MAAND

Ik heb nu pas 144,- ontvangen voor mijn werk in april (8 euro per uur, 3 uur per avond). Dit suggereert dat ik 6 avonden heb gewerkt in april. Dit moet zijn 7. Tevens heb ik voor maart nooit geld ontvangen.

Tevens wil ik ook graag voor de rest van mijn contractperiode (nog anderhalve maand) geld krijgen voor de avonden die ik nog had kunnen werken.

Ik ben van mening dat ik na de proefmaand ben ontslagen en dat ze me dan niet mogen ontslagen, ook al ben ik brutaal geweest tegen mijn supervisor. Wat is er mogelijk?

Ik wil natuurlijk geen procedure starten. Maar mijn verdiende loon in maart terugkrijgen. De rest van mijn contractperiode aan salaris alsnog opeisen. Wat is er mogelijk?

Volgens mij ga jij nooit 't geld krijgen voor de periode dat je nog ZOU gewerkt moeten hebben. Dat je geld krijgt voor 't werk dat je hebt gedaan is wel logisch.

Staat hier trouwens niets over in 't contract dat je getekend hebt?

Maar ik ben ontslagen, terwijl ik een vast contract had voor 3 maanden en mijn proeftijd was al voorbij.

Als jij niet vrijwillig bent weggegaan dan zou je toch iets van een oprotpremie moeten krijgen?

Zoiets krijg je niet in belgie als je er maar 1.5 maand werkt.

Hier moet je minimum 3 maand proef en dan vast contract, na 1 jaar kan je pas een "oprotpremie" krijgen ...

Wat betreft je salaris voor Maart, daar moet je achteraan gaan want daar heb je recht op. Wat betreft het ontslag, het zou kunnen zijn dat je in je recht staat, maar het gaat hier om zulke kleine bedragen en daarnaast zo'n gedoe. Ik zou het laten voor wat het is. Besteed de tijd liever aan het vinden van een nieuwe job.

Oorspronkelijk geplaatst door dyVus

Als jij niet vrijwillig bent weggegaan dan zou je toch iets van een oprotpremie moeten krijgen?

Nee hoor, het is erg eenvoudig een werknemer eerder te ontslaan.
Je mag een werknemer altijd ontslaan als deze zijn werk niet naar behoren uitvoert en daarnaast heb je ook nog dingen de contractueel zijn vastgelegt.

Uiteraard krijg je niet betaald oor werk dat je zou kunnen hebben gedaan.
Ze moeten uiteraard wel het werk wat je wel hebt gedaan uitbetalen.


Maar wat doet dit op een WH forum?

Oorspronkelijk geplaatst door Triloxigen

Nee hoor, het is erg eenvoudig een werknemer eerder te ontslaan.
Je mag een werknemer altijd ontslaan als deze zijn werk niet naar behoren uitvoert en daarnaast heb je ook nog dingen de contractueel zijn vastgelegt.
....

Dat is waar, echter dien je dan nog steeds, officieel gezien, een ontslag vergunning aan te vragen.

Oorspronkelijk geplaatst door Triloxigen

Maar wat doet dit op een WH forum?

WebHostingTalk Lounge (19 Lezers)
Praat hier over van alles, deel interesses, maak grappen en discussieer over dingen die niets te maken hebben met een van de boven of onderstaande forums.

Volgens mij mag je deze post gewoon hier plaatsen, tenminste als ze niet bedoelen dat het alleen maar over webhosting moet gaan.

Onder welk recht valt dit? Ik zie: locatie Londen.

Voor gewerkte uren moet je natuurlijk betaald worden. Voor uren die je had kunnen werken zal het wellicht aan de situatie liggen.. contractsduur en feitelijk aantal gewerkte uren..

Als eerste zijn er een aantal vragen van belang:

- Hoeveel uren staan er in je contract per maand/4weken?
- Heb je wellicht een 0-uren contract?

Ik heb het idee dat je op een outbound callcenter werkt (gezien aantal verkopen). In dat geval staat er in je contract ook altijd een target die je dient te behalen. Ik weet niet wat die targets zijn, maar het is inderdaad mogelijk dat als je die niet haalt je ontslagen kan worden. Als je dan ook nog eens een 0-uren contract hebt sta je met je rug tegen de muur. In dat geval kan je je overige 'uren' wel eisen, maar dan bieden ze je gewoon voor die resterende maand geen werk meer aan.

Maar als er gezegd wordt dat je te weinig respect hebt voor je supervisor kan dit een zwaarwichtige reden zijn om je per direct te ontslaan, uiteraard een en ander van de zwaarte maar gezien die 1.5 maand die je nog te gaan had zou ik zeggen dat je je tijd moet steken in een nieuwe job. Zelfs een rechter zou dit muffenzifterij vinden (ook al is dit niet terecht).

Toevoeging: idd wat crazycoder zegt, locatie is van belang, had ik nog niet naar gekeken, ik ging uit van NL

Wat staat er over die proef maand in het contract?

Ik ken bedrijven die je in een proef maand niet betalen, waar je dan ook voor getekend hebt.

Oorspronkelijk geplaatst door Triloxigen

Nee hoor, het is erg eenvoudig een werknemer eerder te ontslaan.
Je mag een werknemer altijd ontslaan als deze zijn werk niet naar behoren uitvoert en daarnaast heb je ook nog dingen de contractueel zijn vastgelegt.

Nee, dat is niet waar. Je mag niet zomaar iemand ontslaan in Nederland. Moet je een vergunning voor hebben en een zeer gegronde reden. Iemand ontslaan omdat zijn houding niet aanstaat is geen gegronde reden. Het is hier gelukkig geen Verenigde Staten.

Oorspronkelijk geplaatst door Triloxigen

Uiteraard krijg je niet betaald oor werk dat je zou kunnen hebben gedaan.

Dat is ook absoluut niet waar! Als je een contract voor een jaar hebt en je wordt na een half jaar zonder goede reden ontslagen, dan heb je recht op salaris in het overige halve jaar, ook als je niet werkt! Dit geldt ook met terugwerkende kracht als een rechter jouw ontslag ongeldig verklaard, zelfs als je niet hebt gewerkt. Ook vakantiegeld en dergelijke zullen niet stopgezet worden.

Als het een gedwongen ontslag is en je bent het er (terecht) niet mee eens, ga dan altijd in bezwaar! Laat weten dat je het niet eens bent met het ontslag en schakel een advocaat in als je werkgever bij het ontslag blijft. Blijf ook gewoon naar je werk gaan, neem vakantie op of meld je ziek. Als je gewoon thuis blijft ga je namelijk akkoord met je ontslag.

Er zijn wel uitzonderingen, zoals een herorganisatie of wettige ontbinding van het contract om wat voor reden dan ook. Ga voor jezelf na of het ontslag in dit geval gegrond is of niet.

Oorspronkelijk geplaatst door MediaServe

Nee, dat is niet waar. Je mag niet zomaar iemand ontslaan in Nederland. Moet je een vergunning voor hebben en een zeer gegronde reden. Iemand ontslaan omdat zijn houding niet aanstaat is geen gegronde reden. Het is hier gelukkig geen Verenigde Staten.

Je moet inderdaad wel een vergunning hebben, maar die krijgen is zo kinderlijk eenvoudig.
Zijn functie niet goed uitvoeren is gewoon een geldige reden.

Oorspronkelijk geplaatst door Triloxigen

Zijn functie niet goed uitvoeren is gewoon een geldige reden.

Naar eigen zeggen was dat dus niet aan de orde.

Oorspronkelijk geplaatst door londoneye

ik ben na anderhalf maand ontslagen vanwege te weinig respect voor mijn supervisor.