Onderwerp: Personeel vinden

Oorspronkelijk geplaatst door bvankuik

Mijn schoonmaakster verdient 10 euro per uur bruto.... Ik vind het moeilijk te rijmen met jouw voorstel om een PHP scripter tussen de 8 en 10 euro te geven.

Heb je wel eens een dag schoongemaakt? Elke huishoudster kan je vertellen dat ze daarna een stuk meer aan slaap toe is dan de gemiddelde scripter die op zijn reet achter de pc zit.

Daarnaast is het zo, ze krijgen al dik boven minimum loon
ze doen werk wat ze graag willen,

ze roepen allemaal wel dan kan ik beter bij de appie gaan werken (wat ze niet leuk vinden) maar zien geen toekomst in iets wat ze wel leuk vinden waar ze nog meer betaald krijgen ook... leuke realiteit :d In mijn tijd was het toch wel anders hoor.

Eerst je eigen bewijzen, en dan praten we verder.. en daar hoeft echt geen jaar tussen te zitten. Elke werknemer zal naar zijn eigen inzet beloond worden

Inderdaad geen 1 bedrijf gaat je de hoofdprijs betalen, eerst bewijzen en dan krijg je extra.

Soms lijkt het wel omdat men HBO heeft gehad dat men meteen maar verwacht dat men de jackpot mag vragen.
Eerst ervaring zoals Maurice al zegt dan kan je wat meer eisen.

Oorspronkelijk geplaatst door bvankuik

Mijn schoonmaakster verdient 10 euro per uur bruto.... Ik vind het moeilijk te rijmen met jouw voorstel om een PHP scripter tussen de 8 en 10 euro te geven.

Schoonmaken is hard fysiek werk, PHP scripten niet.
Je hebt verschil tussen een diehard coder/programmeur en een behoorlijk nieuwe coder/programmeur.

Voor ons is het tevens belangrijk dat ze in teamverband kunnen werken, deadlines kunnen halen (etc) want we doen vaak de grotere projecten.

Wij gebruiken in Polen diverse middelen om aan nieuw personeel te komen:

- Headhunters

Dure methode, maar het beste resultaat. Ik raad dit alleen aan indien je zoekt naar ervaren personeel en hier ook goed voor wilt betalen.

- Online adverteren.

Werkt goed, altijd veel mensen die reageren en langskomen. Hun CVs zien er vaak perfect uit. Looneisen vaak tussen de 2000 en 14000 PLN netto (606 euro tot 4200 euro) per maand. Dit komt voor de firma uit op ruim dubbel dit bedrag in kosten.

Echter zodra we serieus testen (wij hebben een aantal tests, waaronder een online test van Zend die binnen een bepaalde tijd afgerond moet zijn) op hun kennis, dan vallen er altijd toch veel af. Grappig genoeg zijn vaak degene met de hoogste looneisen het slechtste (niet altijd natuurlijk).

- Regionaal adverteren op zaterdag, in kranten.

Op zaterdag is er een speciale bijlage in de meeste kranten voor werving van personeel. Dit werkt uitstekend, omdat personeel niet hoeft te verhuizen. Zodoende passen zij ook hun looneisen aan.

- Werven via eigen personeel

Wij hebben een recommend a friend programma, waar personeel een beloning krijgt als zij vrienden of kennissen met succes aanmelden als nieuwe collega. Dit werkt zeer goed.

- Werving via Universiteit

Voor junior programmeurs hebben we met de lokale universiteiten een samenwerkingsverband. Wij leveren hun een vast aantal begeleide stageplekken per jaar en in ruil daarvoor wij mogen adverteren op bepaalde punten binnen de universiteit.

Oorspronkelijk geplaatst door BsHosting

Inderdaad geen 1 bedrijf gaat je de hoofdprijs betalen, eerst bewijzen en dan krijg je extra.

Soms lijkt het wel omdat men HBO heeft gehad dat men meteen maar verwacht dat men de jackpot mag vragen.
Eerst ervaring zoals Maurice al zegt dan kan je wat meer eisen.

Precies wat bovenstaat hebben wij dus ook last van gehad ze hebben HBO gehad en eisen direct een salaris van 2500 euro zie je maar eerst eens te bewijzen 2000 euro is normaal als startsalaris voor een php programmeur.
Notebook en telefoon van de zaak erbij vind ik nog niet eens zo een probleem

Menig programmeur wat net klaar is met hun studie zou best wat kunnen maar
om ze nou direct 6000 euro meer per jaar te betalen tegenover een MBO 'r die 2 jaar ervaring heeft ga ik toch eerder de MBO'r aannemen puur omdat hij 2 jaar relevante werkervaring heeft het niveau zegt niets.

Het gaat er niet om wat ie op papier kan maar wat hij in praktijk kan maken.

Oorspronkelijk geplaatst door Diverselab

ik hoor je elke keer wel roepen Maarten "markt conform"
we hadden op msn ook al even over.. maar wat vind jij dan marktconform?

Je bent ondernemer, personeel in dienst nemen is ook investeren en ondernemen.

Je kunt daarin keuzes maken, je kiest voor een junior die je nog moet bijscholen of een senior die je gewoon serieus betaald.

Als je kiest voor een laag salaris kies je ook voor dat die persoon nog getrained moet worden, maar dit wil niet zeggen dat je die persoon een MBO salaris kan geven want hij heeft wel degelijk een gerichte opleiding er dan voor afgerond (aannemend dat je geen visagiste in dienst neemt). Je zit dan met een startsalaris rond de 2000,- (oplopend aan de hand van de extra kennis).
Wil je dat niet, ook geen probleem maar dan betaal je gewoon voor een senior en dan vanaf 3.500,-.

Je kunt geen medior of zelfs senior programmeur verwachten voor een HBO starterssalaris en dat is wat al te vaak gedacht wordt.


Los hiervan heb je natuurlijk ook secondaire arbeidsvoorwaarden die invloed hebben op het salaris, maar over het algemeen minimaal. Een laptop zie ik het nut wel van in, zeker als de persoon thuis kan/gaat/mag werken, dit dan ook in combi van een telefoon (maar dit zijn niet echt de kosten te noemen).
Een auto vind ik persoonlijk onzin, dit voegt weinig toe gezien de meeste programmeurs niet naar een klant hoeven en/of echt representatief hoeft te zijn.


En natuurlijk heb je ook mensen die het te hoog in hun bol hebben, dat heb je met alles.
Ik ging na mijn school ook bij mijn stagebedrijf soliciteren, ze kwamen aan met een startsalaris van 1200,- voor een ASP programmeur. Daar heb ik snel voor bedankt.

Oorspronkelijk geplaatst door Triloxigen

Je bent ondernemer, personeel in dienst nemen is ook investeren en ondernemen.

Je kunt daarin keuzes maken, je kiest voor een junior die je nog moet bijscholen of een senior die je gewoon serieus betaald.

Als je kiest voor een laag salaris kies je ook voor dat die persoon nog getrained moet worden, maar dit wil niet zeggen dat je die persoon een MBO salaris kan geven want hij heeft wel degelijk een gerichte opleiding er dan voor afgerond (aannemend dat je geen visagiste in dienst neemt). Je zit dan met een startsalaris rond de 2000,- (oplopend aan de hand van de extra kennis).
Wil je dat niet, ook geen probleem maar dan betaal je gewoon voor een senior en dan vanaf 3.500,-.

Je kunt geen medior of zelfs senior programmeur verwachten voor een HBO starterssalaris en dat is wat al te vaak gedacht wordt.


Los hiervan heb je natuurlijk ook secondaire arbeidsvoorwaarden die invloed hebben op het salaris, maar over het algemeen minimaal. Een laptop zie ik het nut wel van in, zeker als de persoon thuis kan/gaat/mag werken, dit dan ook in combi van een telefoon (maar dit zijn niet echt de kosten te noemen).
Een auto vind ik persoonlijk onzin, dit voegt weinig toe gezien de meeste programmeurs niet naar een klant hoeven en/of echt representatief hoeft te zijn.


En natuurlijk heb je ook mensen die het te hoog in hun bol hebben, dat heb je met alles.
Ik ging na mijn school ook bij mijn stagebedrijf soliciteren, ze kwamen aan met een startsalaris van 1200,- voor een ASP programmeur. Daar heb ik snel voor bedankt.

weet niet hoe oud je was destijds maar denk dat bedrijven snel de nijging hebben
je maar 100 tot 300 euro meer dan minimumloon te geven.

2000 euro voor een 22 jarige is best een hoop geld
uitgaande dat ie HBO heeft afgerond en 1 jaar stage heeft gehad
en niet echt bij een bedrijf heeft gewerkt.

We hoeven hier geen onderscheid te maken tussen een programmeur die hobbiematig iets doet en een programmeur die mbo of hbo heeft gestudeerd.

Het gaat tenslotte om het eindproduct.

je leest weer half he mr directeur

we reageren op reacties welke er gegeven zijn toen er een 20 jarige een vraagt stelt. hierop is die prijs gekomen..

20 jaar is bij mij een starter en geen senior. Hij geeft zelf aan 1 jaar ervaring.

kortom met een 10 euro per uur kom je nog op bijna 1300 netto per maand uit (fulltime)
en rond de 700 parttime..

Gezien dat je dan ruim 4 euro boven minimum loon zit, iemand helpt ontwikkelen en starten in de 'branche" vind ik dat een net salaris.

Ik ben ook niet te beroerd om te investeren in personeel, maar ik heb al teveel kwakzalvers gezien die het wel "ff" zouden doen.. Doorgroeien kan altijd (mits je je eigen bewijst)

Zelfde als een klant, als jij daar je bewijst komt hij terug bij je.. zo niet... hopt hij naar de volgende concurent

Ik hoor nu meerdere praten over "laag salaris" terwijl het bijna maal 2 van min. loon is..

Vind je zelf niet dat je zelf ook beetje teveel dollartekens in je bolletje hebt nu?

3500 netto heeft een senior met xx certificaten en 5 of meer werk ervaring. Niet iemand die nog op school zit en partime wat bij wilt verdienen.

simple as that.

DiverseLab, maar ondertussen al wat programmeurs gevonden nav dit topic ?
of nog steeds bezig naar het zoeken van die ene nieuwe medewerker.

Nee, die zal ik hier ook niet vinden daar was ik al achter.. mijn intentie was om eens te polsen hoe "collega's" aan personeel komen..

Uitslag van topic is echter anders gelopen... Veel blablabla dat ze dik geld MOETEN hebben... Ben benieuwd wat ze hun personeel betalen (als ze dat uberhaupt al hebben )

Wij gaan nu in elk geval een poging wagen in bemiddeling.

21 jarige medewerker 1800 euro bruto (je moet ergens mee beginnen)
telefoon en notebook van de zaak

maakt voor ons nieuwe bedrijf nu een CMS zoals wij dat willen.

Oorspronkelijk geplaatst door Diverselab

je leest weer half he mr directeur

we reageren op reacties welke er gegeven zijn toen er een 20 jarige een vraagt stelt. hierop is die prijs gekomen..

Dan is het mijn fout, ik zit op een netbook en dit forum is verre van optimaal voor zo'n ding

excusses aanvaard

Oorspronkelijk geplaatst door Phu

21 jarige medewerker 1800 euro bruto (je moet ergens mee beginnen)
telefoon en notebook van de zaak

maakt voor ons nieuwe bedrijf nu een CMS zoals wij dat willen.

mischien dat ik niet 100% wakker ben maar snap hem niet helemaal

Ik denk dat dat een reactie is op wat jij vroeg:

Uitslag van topic is echter anders gelopen... Veel blablabla dat ze dik geld MOETEN hebben... Ben benieuwd wat ze hun personeel betalen (als ze dat uberhaupt al hebben )