Onderwerp: Personeel vinden

Personeel vinden wanneer je groeit.. meerdere bedrijven hier op WHT zullen er ook mee te kampen hebben.. wij dus ook..

Wat me opvalt is dat bijna iedereen die denkt dat hij php kan en photoshop kan openen dat het gelijk maar freelancer is... aan uurtarieven waar je niets meer aan verdiend, het woord nda hebben ze niet eens van gehoord..

Zijn er geen mensen meer die gewoon vast willen werken voor een werkgever?
Waar zetten jullie advertenties om personeel te werven? Wat zijn de resultaten hiervan?

Wij merken gewoon dat het moeilijk is (gedreven) personeel te vinden voor vast werk.

Ben benieuwd naar de reacties.

Gewoon bedrijf overnemen die goed loopt
en samenvoegen tot 1 scheelt zoeken naar personeel

Na de fusie trap je de rotte appels weg, en je hebt een team van professionals.

Ik heb jullie advertentie wel gezien, maar is voor mij te ver . Daarnaast is er inderdaad de trend in deze wereld dat mensen sneller voor zichzelf beginnen. Ik doe dat ook, maar doe al 4 jaar niets anders (was mede eigenaar van Host-Masters, die ook zaken met jullie doet).

Het zoeken van mensen, en het binnenhalen daarvan hangt steeds vaker af van extra's die je biedt als werkgever. Auto van de zaak, tijd om zelf te besteden (google style), en dat soort dingen. Veel webontwikkelaars willen volgens mij vrijheid, althans dat heb ik heel erg. Ik zou hoogstens een paar dagen in de buurt bij een leuk bedrijfje part time willen zitten voor de afleiding, maar niet fulltime.

Ik weet niet wat jullie doen met "thuiswerken", maar misschien is dat wel iets om je verder mee te onderscheiden. Advertenties moet je niet te veel van verwachten. Of je moet een originele campagne op zetten, met een leuk spel bijvoorbeeld waar je al kan toetsen of iemand voldoet aan je wensen... de mogelijkheden zijn eindeloos .

Het klopt dat tegenwoordig iedereen lijkt te denken PHP programmeur te zijn.
De helft van mijn werkzaamheden bestaan inmiddels uit het oplossen van problemen veroorzaakt door eerdere 'programmeurs'.
Dit zijn vaak ook de hobby programmeurs, betrouwbaarheid en praktijkkennis is vaak ver te zoeken.

Ik ga ook niet blindelings akkoord met iedere NDA, sommige belemmeren gewoon elke vorm van toekomstige werkzaamheden voor mij. Ze zijn vaak te ver doorgeslagen hiermee, bijvoorbeeld dat bedrijf A een SMS applicatie wil en vind dat ik de komende 5 jaar geen SMS applicaties meer mag maken.

En de vaak geboden salarissen voor PHP-programmeurs zijn een lachertje, ik vind het echt niet gek dat er zoveel vraag naar is als ze menen dat een marktconform salaris voor een senior programmeur soms lager is dan een startende HBO'er.
(voel je niet direct aangesproken, dit is algemeen gezien)

Het hangt veel samen met wat je er financieel gezien voor over hebt, aan de ene kant natuurlijk het salaris van de medewerker. Aan de andere kant de kosten om deze binnen te halen.

gezien dat wij zeker marktconform betalen en ook de nodige gadgets aanbieden blijft het alsnog moeilijk.

Onder NDA verstaan wij vrij simpel, een jaar na beëindiging overeenkomst niet voor onze directe klanten werken (opdrachtgevers tekenen hier trouwens ook voor om personeel kaping te voorkomen)
We verwachten niet dat iemand geen applicatie meer kan bouwen, dat is namelijk zijn werk.

Wat betreft Niels, Idd host-masters werken wij wekelijks voor (niet op hosting gebied overigens)

Wij hebben personeel op kantoor en op afstand werken (thuisbasis) maar verwachten dan wel 2 maal in de maand een persoonlijk bezoek op de thuisbasis.

gsm, laptoptje, eigen tijd prutsen is ook geen probleem.

Wat betreft salaris.. allemaal leuk en aardig.. bewijs je eerst maar eens ruimte voor opklimmen en praten is geen probleem

wij willen juist geen freelancers meer vanwege hun houding, en mindere vastigheid
wij willen juist vast team

Personeel verwacht tegenwoordig wel veel

wat moet een programmeur met:
- mobiel
- notebook
- auto van de zaak
de kosten zijn het niet echt maar gaat om het idee wat ze allemaal willen ermee.


Recent nog een aantal stagieres gehad welke kwamen voor PHP afstudeer opdrachten
aan het einde van hun stage gevraagd wat ze wilden verdienen. minimaal 2500 euro
dat voor een persoon zonder echt werkervaring stage noem ik geen echte werk ervaring

Denk je ook van je kan niet eens een cms maken hoe wil je dan dat een dik salaris komen
startsalaris 2000 euro vonden ze te laag.

Uiteraard zijn er altijd uitzonderingen

Oorspronkelijk geplaatst door Phu

Gewoon bedrijf overnemen die goed loopt
en samenvoegen tot 1 scheelt zoeken naar personeel

Na de fusie trap je de rotte appels weg, en je hebt een team van professionals.

die vind ik wel strak uitgesproken

Moet je het alleen niet doen zoals Fortis deed met Abn Amro

ander voordeel is ook klanten die je overneemt is gelijk extra omzet.
kan je weer een bv van je eenmanszaak maken

wat moet een programmeur met:
- mobiel
- notebook
- auto van de zaak
de kosten zijn het niet echt maar gaat om het idee wat ze allemaal willen ermee.

ik als thuiswerker?
Geen idee, ben ruim voorzien in mobieltjes, notebook en auto heb ik niet nodig

ik op de zaak / vaste job?
Tegemoetkoming in reiskosten vind ik al prima van dat rijtje, je eigen notebook is gewoon t fijnst.

Oorspronkelijk geplaatst door Phu

Personeel verwacht tegenwoordig wel veel

wat moet een programmeur met:
- mobiel
- notebook
- auto van de zaak
de kosten zijn het niet echt maar gaat om het idee wat ze allemaal willen ermee.


Recent nog een aantal stagieres gehad welke kwamen voor PHP afstudeer opdrachten
aan het einde van hun stage gevraagd wat ze wilden verdienen. minimaal 2500 euro
dat voor een persoon zonder echt werkervaring stage noem ik geen echte werk ervaring

Denk je ook van je kan niet eens een cms maken hoe wil je dan dat een dik salaris komen
startsalaris 2000 euro vonden ze te laag.

Uiteraard zijn er altijd uitzonderingen

startsalaris van 2000 euro te laag? damn ik zou daar als Beheerder maar al te blij mee zijn als ik dat kon verdienen wanneer ik dit jaar van school af zou komen.

de meeste jongeren hebben het idee dat ze rijk kunnen worden met het internet, het kan wel je moet er alleen heel veel tijd in steken + een goeie naam maken en houden hier kan enkele jaren overheen gaan.

en af en toe is moedwilligheid tonen door een klein klusje voor niks te doen(foutje opsporen etc) alleen is dit bij veel jongeren ver te zoeken. Zo vragen veel jongeren voor het oplossen van een klein foutje al gauw 30 tot 50 euro wat natuurlijk een beetje zonde is.

heb je bijvoorbeeld een klus van 2 uur en 40 minuten net gedaan, dan alleen die 2 uur rekenen en die 40 min "kado" geven. zo heb je meer kans dat ze bij een storing/scripting weer is bij je terug komen.

Mjah deze generatie (waar ik zelf ook bij hoor) zie dat blijkbaar niet zoals ik zie, kleine storingen oplossen op Windows gebied geen probleem. Mocht ik er niet uitkomen heb nog een aantal senior beheerders achter mij staan die ik altijd kan raadplegen.


Even nog op jou antwoord terug wat een programmeur moet met een laptop, mjah is misschien wel handig als de programmeur vanaf thuis werkt deze ook kan inloggen op het bedrijfsnetwerk. Dit kan natuurlijk ook wel met zijn eigen pc, maar wie weet wat voor zooi daar allemaal opstaat en of dat het allemaal legaal is is een tweede vraag. Ik zou zelf een programmeur een laptop geven alleen maar omdat hij dan sowieso mobiel is en ten tweede jij weet wat je op die laptop installeert ala scripting applicaties ook gewoon legaal is.

Mvg,
Dion

Oorspronkelijk geplaatst door Ramon Fincken

ik als thuiswerker?
Geen idee, ben ruim voorzien in mobieltjes, notebook en auto heb ik niet nodig

ik op de zaak / vaste job?
Tegemoetkoming in reiskosten vind ik al prima van dat rijtje, je eigen notebook is gewoon t fijnst.

Ik ben het compleet met je eens. Daarnaast kun je in plaats van al die spullen de werknemer een hoger salaris geven.

@ Maurice

Heb je al eens naar bemiddeling gekeken?

Oorspronkelijk geplaatst door Magnetronkip

heb je bijvoorbeeld een klus van 2 uur en 40 minuten net gedaan, dan alleen die 2 uur rekenen en die 40 min "kado" geven. zo heb je meer kans dat ze bij een storing/scripting weer is bij je terug komen.

Ik vind het nogal veelgevraagd om dertig procent van je tijd kado te doen. In ruil waarvoor? Nog een klus van twee uur?

Terug on-topic; ik zou zelf een stukje miskenning voelen als ik het verhaal kreeg 'mezelf te bewijzen'. Ik bewijs me met een CV en als je die niet vertrouwt, dan is de basis nogal wankel om verder te praten.

Om een miskoop te voorkomen, bestaan 1-jaar contracten en proefperiodes, in mijn opinie.

Oorspronkelijk geplaatst door Phu

Moet je het alleen niet doen zoals Fortis deed met Abn Amro

ander voordeel is ook klanten die je overneemt is gelijk extra omzet.
kan je weer een bv van je eenmanszaak maken

BV hebben wij overwogen dit jaar maar zien meer nadelen als voordelen momenteel

Fortis is idd nie top bezig momenteel

wat betreft die salarissen, klopt idd.. laatst hadden we solicitant die een leuke basis had maar meer ook niet.. 22 jaar en wilde even 25 netto per uur :| anders kwam hij zijn bed niet uit... waar gaan we heen denk ik dan.. bewijs je eerst maar eens en dan praten we verder over je groei loon

Oorspronkelijk geplaatst door Diverselab

Personeel vinden wanneer je groeit.. meerdere bedrijven hier op WHT zullen er ook mee te kampen hebben.. wij dus ook..

Wat me opvalt is dat bijna iedereen die denkt dat hij php kan en photoshop kan openen dat het gelijk maar freelancer is... aan uurtarieven waar je niets meer aan verdiend, het woord nda hebben ze niet eens van gehoord..

Zijn er geen mensen meer die gewoon vast willen werken voor een werkgever?
Waar zetten jullie advertenties om personeel te werven? Wat zijn de resultaten hiervan?

Wij merken gewoon dat het moeilijk is (gedreven) personeel te vinden voor vast werk.

Ben benieuwd naar de reacties.

Meer uren inkopen, beter prijzen bedingen. Interessant werk aanbieden.
Ik heb er zelf recent ook een aantal de 'scanner' laten passeren maar iedereen die 'ik kan dan wel voor een vet tarief' riep is na de eerste 'test' al met de staart tussen de benen richting noorderzon verdwenen.

@ milan,

we gaan nu met bemiddeling werken inderdaad om te kijken wat dat voor resultaat oplevert..

mocht men nog niet doorhebben we zoeken goede programmeur(s) en een designer met verstand van css