Onderwerp: personeel

hoi,

graag had ik even wat info verkregen.

zoals eerder vermeld start ik binnenkort met mijn activiteiten.
Nu ben ik realistisch genoeg om te weten dat je het al snel niet meer alleen kan doen als de klanten beginnen te komen.

welke mogelijkheden zijn er om personeel te hebben.....

gewoon iemand in dienst nemen als werknemer is nog geen optie, want dat is niet te betalen als beginnende zelfstandige.

zijn er nog andere mogelijkheden om medewerkers te hebben.

graag wat info indien mogelijk. ( geen aanbiedingen aub, daar doel ik niet op).


groeten

jurilys

Een andere zelfstandige laten factureren. Kost je niks, aangezien hij zijn sociale bijdragen zelf betaalt.

Ja inderdaad, laat een werknemer zelf een eenmanszaakje opstarten, dan hoef je verder niks te regelen en krijg je gewoon de facturen.

Je kunt beter gewoon een deal maken met een freelancer. Je krijgt geheid problemen met de belastingdienst op die manier, omdat die persoon dan toch niet als zelfstandige wordt gezien (met maar één klant - jou).

ik raad je aan personeel middels pay-roll te nemen.

Is dit niet wat voorbarig? Dit zijn vragen die je aan je boekhouder of accountant kunt vragen. Echter het is wel een belangrijk onderdeel van je bedrijf. Zorg dat je alles netjes afhandeld kan later een hoop schelen.
Ik zou eerst druk maken om je kwaliteit en service en je klanten.

Personeel is wel wat voorbarig..

Maar wat je kunt doen:
- Stagaires
- Uitbesteden
- Freelancers

Je kan het ook anders oplossen, als je bijvoorbeeld te druk bent dan kun je een managebedrijf in huren die voor jou de problemen van je server oplost. Zoiets scheelt je veel op- en uitzoek werk en je hoeft je er niet meer druk om te maken. Verder kun je voor dingen als support altijd wel mensen vinden die (tegen betaling) mails willen beantwoorden (desnoods met standaardmails).

Je kan er ook aan denken om niet in je uppie te beginnen. Dus dat je een goede vriend o.i.d. vraagt om je te helpen. Maar dan moet je wel echt samen met hem beginnen uiteraard.

Origineel geplaatst door Triloxigen
Personeel is wel wat voorbarig..

Maar wat je kunt doen:
- Stagaires
- Uitbesteden
- Freelancers

voorbarig in de zin van mensen die met de support helpen , ja idd,
eerst genoeg klanten hebben, ik kan er een aantal alleen aan, maar ik wil voorbereid zijn , mocht het toch wat te druk worden, ik wil ingelicht zijn welke de mogelijkheden zijn

niet voorbarig in de zin van : ik heb nu al mensen die ook webdesign zoeken , en ik wil me in de eerste plaats zelf focussen op de hosting en de support, maar toch wil ik die potentiele klanten niet kwijt door te zeggen dat ik nog geen webdesign doe.. dus een freelancer lijkt me idd een goeie oplossing of uitbesteden aan derden dan


hopelijk ben ik hier wat duidelijk


Jurilys

Origineel geplaatst door dreamhost_nl
Je kunt beter gewoon een deal maken met een freelancer. Je krijgt geheid problemen met de belastingdienst op die manier, omdat die persoon dan toch niet als zelfstandige wordt gezien (met maar één klant - jou).

De belastingdienst zal niet snel problemen maken hoor.
Aangezien persoon in kwestie voor de belastingdienst dus _wel_ een onderneming kan (en wellicht zal) runnen.
Echter kunnen er met dit soort constructies wel flinke naheffingen komen van het UWV.

Maar dit probleem is natuurlijk weer te ondervangen door het ingehuurde "bedrijf" voldoende geld toe te stoppen opdat deze ook zelf kan investeren in zijn bedrijf.
Verder bestaat er natuurlijk de mogelijkheid om een beetje aan te rommelen met fiktieve sales e.d.

Nu ben ik realistisch genoeg om te weten dat je het al snel niet meer alleen kan doen als de klanten beginnen te komen.[........]gewoon iemand in dienst nemen als werknemer is nog geen optie, want dat is niet te betalen als beginnende zelfstandige.

Even rare vraag misschien, maar waarom zou je het niet kunnen betalen als de klanten beginnen te komen? Als dat zo is, zit jouw businessmodel dan wel goed in elkaar. Want wanneer kun je het wel betalen bijvoorbeeld?

Als je nog niet zeker weet hoeveel uur je iemand nodig hebt kun je ook denken aan 0 uren contracten, op oproepbasis bijvoorbeeld. Of een beperkt aantal uur per week voor een bepaalde periode (halfjaar contract). Je kunt je er dan geen grote buil aan vallen en je kunt al wel wat oefenen met personeel.

als je rekent dat personeel heel duur is in Belgie dan begrijp je wel waarom jurilys daar vragen over heeft. Neem bv dat iemand 1200 euro verdient. Dan kost dit voor jou minstens het dubbel (dus 2400 euro) of meer. Reken maar uit é op jaar is dat zo'n 31000 euro extra. Niet zo zelfsprekend voor kleine ondernemer die juist begint

Het dubbele, nou zo gek is het in Nederland nou ook weer niet.
Als ik een uitzendkracht inhuur dan betaal je factor 2,3 of te wel 2,3 keer het bruto loon van die kracht.

Als je een medewerker inhuurt dan kun je denken aan factor 1,6.

Goed ik heb het dan niet over 13e maanden, pensioenregelingen, uitgebreide ziektekostenregelingen en andere amunementen. Maar als je een jong iemand in dienst neemt hoeft dat echt geen 2x zijn bruto loon te kosten.