personeel?

[babak]

Hoi,

Ik werk nu in mijn eentje en ik heb allang geen kleine bedrijf meer. Ik doe nu werk van circa 3 mensen! Ik werk circa 17uur per dag en 7 dagen per week en soms red ik het echt niet meer (privé leven? Was het maar waar!)

Maar mijn probleem is hoe kom je aan een goed personeel? Wie kun je eigenlijk je klantenbestand, wachtwoorden enz.. geven en toch rustig kunnen slapen?

Misschien ben ik te voorzichtig maar ik heb niet 3 jaar hard gewerkt om dan vervolgens alles gaan riskeren.

Partnerschap is niks voor mij en als iemand genoeg ervaring heeft begint ie voor zich zelf, dus hoe kom ik nou aan een goed personeel?

Alle tips zijn zeer welkom want ik weet niet waar/hoe ik moet gaan zoeken.

Alvast bedankt.

[NextIT]

Een vacature-advertentie ergens neerzetten misschien? Een uitzendbureau bellen? Lijkt me niet zo moeilijk toch?

[Carl<n-media>]

Het is ook afhankelijk van welk werk je die werknemer wilt laten doen. Ik denk dat er niet veel mis kan gaan wanneer jou medewerker wat support vragen beantwoord en wat hosting aanvragen verwerkt ed.

Ik denk dat je het beste even in je vriendenkring moet gaan zoeken of eventueel in de familie. Wanneer je hier niemand vindt kun je altijd overwegen om een advertentie te plaatsen in een krant of dergelijke. Bekijk dan eens het aanbod en kies iemand die je vertrouwt. Laat deze persoon een paar weekjes werken en bied hem/haar dan een contract aan. Ik zou niet zo snel beginnen met het geven van toegang tot belangrijke zaken, aan deze werknemer. Bouw het geleidelijk op

Succes!

[Carl<n-media>]

Origineel geplaatst door NextIT
Een vacature-advertentie ergens neerzetten misschien? Een uitzendbureau bellen? Lijkt me niet zo moeilijk toch?

Het gaat hem erom dat hij iemand vindt die te vertrouwen is. Elke persoon domweg aannemen lijkt mij niet handig. Want morgen kan je bedrijf failliet zijn .

[NextIT]

Origineel geplaatst door Carl&lt;n-media&gt;

Het gaat hem erom dat hij iemand vindt die te vertrouwen is. Elke persoon domweg aannemen lijkt mij niet handig. Want morgen kan je bedrijf failliet zijn .

Dat begrijp ik, natuurlijk ga je niet zomaar iedereen aannemen, maar daar heb je toch sollicitatiegesprekken en een proeftijd voor? En om een nieuwe werknemer meteen root toegang tot al je servers te geven lijkt me inderdaad niet meteen nodig

[babak]

Een vacature-advertentie ergens neerzetten misschien? Een uitzendbureau bellen? Lijkt me niet zo moeilijk toch?

vinden is makkelijk, maar wie kun je vertrouwen? dat is mijn probleem.

Het is ook afhankelijk van welk werk je die werknemer wilt laten doen. Ik denk dat er niet veel mis kan gaan wanneer jou medewerker wat support vragen beantwoord en wat hosting aanvragen verwerkt ed.

Daar zat ik ook aan te denken...

Is het beter als je iemand rond 18 in dienst neemt? Kost je uiteraard minder.

Kunnen ze b.v. de volgende dag weg gaan en voor hun zelf beginnen? ze hebben uiteraard je klantenbestand!


Dat zeg ik omdat ik het heel vaak gezien heb bij andere bedrijven.

[Carl<n-media>]

Origineel geplaatst door babak
Kunnen ze b.v. de volgende dag weg gaan en voor hun zelf beginnen? ze hebben uiteraard je klantenbestand!

Hoe moet die persoon aan jou klantenbestand komen? Ik zou zeggen maak een leuk controlle paneel waarbij hij/zij slechts de gegevens per klant kan bekijken. En wat moet hij trouwens met een klantenbestand? Al ontvangt een klant van jou een bericht van hem, dan klaag je hem aan. Ik neem aan dat je dit wel in het contract zet; dat hij geen bedrijfsgegevens mag misbruiken of aan anderen mag geven.

[Koster]

Geen vrienden of familie aannemen. Is er wat mis, hoe zeg je het dan zonder ruzie te maken? Altijd problemen mee, ze denken ook dat ze meer mogen dan een andere gemiddelde werknemer.

[Carl<n-media>]

Origineel geplaatst door Koster
Geen vrienden of familie aannemen. Is er wat mis, hoe zeg je het dan zonder ruzie te maken? Altijd problemen mee, ze denken ook dat ze meer mogen dan een andere gemiddelde werknemer.

Hoezo, als jij het met een vriend of iemand uit je familie niet eens bent, krijg je dan gelijk ruzie? Dan is er denk ik toch wat mis

[RobbertC]

Koster heeft wel een punt. Tegen een vriend of familielid is het moeilijker om tegen te zeggen dat hij of zij het fout doet, dan tegen een "normaal" personeelslid.

Ik zou ook oppassen met het aannemen van vrienden of familieleden.

Verder zul je op een gegeven moment toch vertrouwen moeten gaan krijgen in een personeelslid. Je kunt wel met een dik contract gaan werken waarin precies staat wat hij of zij wel en niet mag, maar het lijkt me voor je personeel dan ook niet fijn als de baas er geen vertrouwen in heeft.

[Carl<n-media>]

Origineel geplaatst door RobbertC
Koster heeft wel een punt. Tegen een vriend of familielid is het moeilijker om tegen te zeggen dat hij of zij het fout doet, dan tegen een "normaal" personeelslid.

Ik zou ook oppassen met het aannemen van vrienden of familieleden.

Dan nog heeft het voordelen:

- betrouwbaarder dan een gewone medewerker (een vriend/familie zal je niet zo snel in de steek laten en hij/zij heeft er ook belangen bij dat jouw bedrijf goed loopt, een medewerker kan daarentegen totaal niet gemotiveerd/geinteresseerd zijn)
- kan sneller toegang krijgen tot belangrijke dingen (de medewerker vertrouw je niet zo snel en dus kan hij in het begin minder werk verrichten)
- je kent zijn/haar verleden en bij problemen kun je er met anderen die hem/haar kennen over praten (als die werknemer er een rotzooitje van maakt dan weet je niet waar je moet aankloppen, of wanneer hij na een tijdje zich niet meer meld)
- werkt prettiger dan iemand die je niet kent (je kunt het met hem/haar over alles hebben)
- je weet wat hij/zij kan en niet kan (een medewerker wil weleens liegen over zijn/haar kwaliteiten)
- je kent zijn/haar interesses (straks krijg je een medewerker die helemaal niet gemotiveerd is en alles maar laat liggen)
- vul maar aan

[RonZo]

Denk ook eens aan stagieres van een MBO of HBO ICT opleiding.
Tegen zeer schappelijke bedragen kun je zeer bedreven mensen binnen halen die soms na de stage graag blijven hangen

[babak]

Ok, ik maak dus een aparte account voor hem aan en bij inloggen krijgt hij andere opties te zien. Bijvoorbeeld: openstaande vragen, facturen enz…

Maar wat als iemand belt en zegt mijn klant nummer is 6765 en ik kan niet inloggen via ftp.

1. Hij moet kunnen zoeken per klantnummer, dus hij kan gewoon ook 1/tm 6765 intypen en voila! Hij heeft je klantenbestand.
2. Hij moet kunnen inloggen op de server om te kijken hoe en wat… Dus hij heeft ook de inloggegevens nodig.

Dat zijn dus risico’s die je niet kunt voorkomen.

Ik kan kiezen om zo min mogelijk informatie aan hem doorgeven, maar dan krijg en je klanten iemand aan de lijn die niets over hun problemen weet of kan na trekken.

Ik heb ook nog steeds geen kantoor (nooit nodig gehad, aparte kamer en een aparte lijn enz… werkt ook prima).

Maar als ik hem wel goed wil controleren moet ik gewoon een kantoortje nemen en samen met hem in een kamer werken. Dus dacht ik aan een b.v. webdesigner met een wat technische kennis.

Hij kan ontwerp opdrachten doen en zo vermeerder ik mijn productie en hij kan ook wat telefoontjes en emails beantwoorden en wordt mijn werk ook minder.

Is dit een goede oplossing? Wat mis ik nog?

Wat RonZo zegt over aannemen van een statiger lijk mij ook wat. Jij bent sowieso goedkoper uit en je weet zeker dat ie zijn werk goed doet. (anders geen diploma)

Ja ik weet dat ik het allemaal zelf moet gaan beslissen maar ik heb nou zolang ermee gewacht dat ik het niet meer weet.

p.s: sorry voor eventuele typ en grammatica fouten.

[RobbertC]

Dan heb je het over part-timers na de stage RonZo? Want na een stage kan een stagiair weer gewoon naar school.

Alleen na een afstudeeropdracht zou een student kunnen blijven hangen, maar aan iemand die een afstudeeropdracht komt doen heeft babak denk ik weinig aan.

- betrouwbaarder dan een gewone medewerker (een vriend/familie zal je niet zo snel in de steek laten en hij/zij heeft er ook belangen bij dat jouw bedrijf goed loopt, een medewerker kan daarentegen totaal niet gemotiveerd/geinteresseerd zijn)
Of ze denken meer te kunnen maken, omdat ze toch wel goed overweg kunnen met de eigenaar.
- je kent zijn/haar verleden en bij problemen kun je er met anderen die hem/haar kennen over praten (als die werknemer er een rotzooitje van maakt dan weet je niet waar je moet aankloppen, of wanneer hij na een tijdje zich niet meer meld)
Ja, een drukke ondernemer gaat echt veel zin hebben om ook nog eens voor sociaal werker te gaan spelen Bovendien heb je wel erg weinig vertrouwen in de gemiddelde nederlander die werk zoekt (niet meer op komen dagen?)
- werkt prettiger dan iemand die je niet kent (je kunt het met hem/haar over alles hebben)
Goede bekende van elkaar zullen minder kritiek geven op elkaar, en bovendien is iemand met nieuwe ideeën en inzichten nooit slecht. Een vriend of familielid zal eerder op dezelfde lijn zitten qua ideeën.
- je kent zijn/haar interesses (straks krijg je een medewerker die helemaal niet gemotiveerd is en alles maar laat liggen)
De meeste vrienden of familieleden heb je denk ik nooit meegemaakt binnen een werkomgeving. Daar valt dus weinig over te zeggen.

[RonZo]

Origineel geplaatst door RobbertC
Dan heb je het over part-timers na de stage RonZo? Want na een stage kan een stagiair weer gewoon naar school.

Alleen na een afstudeeropdracht zou een student kunnen blijven hangen, maar aan iemand die een afstudeeropdracht komt doen heeft babak denk ik weinig aan.

Ja, daar heb je een punt natuurlijk. Die stagiairs kunnen idd als parttimer door gaan. En voor afstudeer stages moet je natuurlijk als bedrijf ook bekend zijn als erkend stage bedrijf die afstudeer stages kan en mag begeleiden...