Onderwerp: Personeel op 0 uren contract waar moet ik aan denken

Ja, en dat is dan toch identiek aan het verhaal van de TS?

Een persoon in bezit van KVK die een VAR aanvraagt is wel iets anders dan een particulier die ergens gaat werken, of moet ik je dat verschil ook uitleggen.

kvk zal moeilijk worden gezien die persoon onder bewindt staat helaas
momenteel betaal ik hem gewoon zo in het handje een paar centen ( je praat zeker niet over honderden euro's)
ik wil gewoon dat ik verzekering technisch goed zit als hij perongeluk wat verwijderd van een klant of een verkeerde handeling doet,
je weet maar nooit natuurlijk ik ga denk ik echt kijken voor een payrolling bij een uitzendburo
is voor mij momenteel echt de beste oplossing en het minste werk voor mijn administratie

Je bent aan het trollen. TS vraagt om info betreffende het aannemen van iemand met een nul uren contract. Jij probeert mij een lesje te leren betreffende VAR's. Ik probeer de TS uit te leggen dat het verkrijgen van de juiste VAR nogal een gedoe is (fijn dat jij het allemaal in 1x hebt kunnen regelen, maar verhalen genoeg dat het vaak anders gaat) en dat je die elk jaar opnieuw moet aanvragen en mogelijk in de toekomst wordt afgewezen.

Een VAR-WUO zal hij niet ontvangen van de BD omdat er maar 1 werkgever is.
De overige VAR's bieden geen zekerheid aan de werkgever betreffende het al dan niet inhouden van premies.

Ik zou eens met je boekhouder babbelen over hem in dienst nemen met een nul uren contract. Dat lijkt mij de meest correcte manier waar ook de belastingdienst het meest happy mee is.

Het in dienst hebben of niet staat los van verzekerings zaken. Ik heb ooit jaren geleden eens geinformeerd naar een dergelijke verzekering (als ik iets doms doe, dat een claim van een klant is verzekerd) maar dat kan je eigenlijk niet verzekeren. 't wordt zowieso heel duur, en daarnaast zou ik allerlei testen moeten doen om mijn kennis richting de verzekeraar te bewijzen.

Als jij hem aanneemt als werknemer dan kun je richting hem niets maken. Als jij hem inhuurt zonder arbeidsrelatie dan zou je hem aansprakelijk kunnen stellen voor schade. Echter, als die persoon nu al onder toezicht staat dan zal er geen geld zijn. En van een kale kip...

Volgens mij snap je er zelf niet veel van.

TS kan beter gewoon Payroll doen dat is 1 goedkoper voor hem dan een 0 uren contract en 2 heeft ie geen administratieve rompslomp.

Een var heeft ook 0,0 met een 0 uren contract te maken, heeft alleen met De VAR geeft u en uw opdrachtgever alleen zekerheid over het inhouden en afdragen van loonheffingen niks meer niks minder.

En of ik nu geluk heb of niet, ik weet wel in de loop van de jaren heb ik het de boekhouder laten regelen en ik heb nooit geen gezeur.
Dat er mensen zijn die wel gezeur hebben kan dus wel degelijk aan halve of verkeerde info liggen en dan wordt ie afgewezen.

Oorspronkelijk geplaatst door Exsilia

Het in dienst hebben of niet staat los van verzekerings zaken. Ik heb ooit jaren geleden eens geinformeerd naar een dergelijke verzekering (als ik iets doms doe, dat een claim van een klant is verzekerd) maar dat kan je eigenlijk niet verzekeren. 't wordt zowieso heel duur, en daarnaast zou ik allerlei testen moeten doen om mijn kennis richting de verzekeraar te bewijzen.

Als jij hem aanneemt als werknemer dan kun je richting hem niets maken. Als jij hem inhuurt zonder arbeidsrelatie dan zou je hem aansprakelijk kunnen stellen voor schade. Echter, als die persoon nu al onder toezicht staat dan zal er geen geld zijn. En van een kale kip...

als ik hem aanneem via het payrolling en hij doet iets verkeerds kan ik dan niet het uitzendburo waar hij dan voor aan het werk is niet aansprakelijk stellen ?

Natuurlijk niet JIJ blijft verantwoordelijk daarvoor.
Wil je die verantwoordelijkheid niet hebben moet je ook geen personeel wilen hebben.

Jij zal zelf een verzekering moeten afsluiten om dit soort zaken te kunnen dekken en daar hangt uiteraard weer een prijskaartje aan.

Je kunt wat BsHosting al zegt de schade inderdaad niet verhalen. Is denk ik ook niet interessant. De schade is dan al geleden en je klant legt eerst de claim bij jou neer, je bent je klant(en) waarschijnlijk kwijt, hebt reputatieschade, e.d. Die krijg je nooit weer terug.

Als je 'm niet vertrouwt moet je 'm of geen toegang tot je apparatuur geven of het dusdanig afschermen dat ie geen dingen kan slopen.