Afdrukvoorbeeld
Ik heb in November 2008 eens gesolliciteerd naar een baan als ontwikkelaar (JAVA/JSP), ik ben niet gediplomeerd (laatste jaar MBO gedropt), 21 jaar oud met 2 jaar relevante ervaring en toch kwamen ze aan met 2200-2400 bruto (3 verschillende bedrijven). Terwijl ICT'beheerders waarmee ik omga (wel MBO diploma) het moeten doen met 1700 bruto.
Dat had ik eigenlijk ook niet verwacht.
Stukje van een ander forum:
Citaat:
Binnen de ICT is het ook al merkbaar, bij mijn werkgever waarin mijn bedrijf geintegreerd is moeten er 350 man uit , zo'n 7% volgens mij - is al in december bekend gemaakt. Ook is het hier in het ICT gebied merkbaar dat ATOS/Logica medewerkers in grote getale op de bank zitten, die parkeren dan namelijk bij ons in de straat waardoor het hier compleet vast staat in de spits. De investeringen liggen momenteel op hun gat, en dat is dus meteen merkbaar... alle externen er het eerst uit.
Mijn ervaring met bijvoorbeeld Atos is, dat ze voornamelijk van het vaste personeel afwillen. Ik zag het destijds met het overgaan van KPN afdelingen. De flexers / gedetacheerden hoefden minder voor hun baan te vrezen dan de mensen bij het bedrijf zelf op de loonlijst.
Uiteindelijk is veel wel weer op andere locaties e.d. verdeeld, maar goed.
Het werken met flexers heeft natuurlijk voordelen, al kleven er ook wel genoeg nadelen aan.
Feit is in ieder geval wel, dat er veel mensen ook bij de grote bedrijven groot risico lopen hun baan te verliezen. Vooral lullig voor de mensen die net op het punt van contractverlenging / een vast contract zitten.
Bij een aantal bedrijven gaat er inderdaad personeel uit, waaronder Philips en CSS.
Geloof dat de getallen van 7 tot 10% niet vreemd zijn; vaak als eerste de gedetacheerde mensen volgens mij.
Maar tegen het personeel wat blijft wordt ook gezegd dat niet al aangegeven vrije dagen (vakanties etc) opgeschort moeten worden en dat er 50 uur per week gewerkt moet worden (bij Philips is dat nu het geval).