+- 2100 euro denk ik
Afdrukvoorbeeld
+- 2100 euro denk ik
Bedrijven gaan vaak failliet door overstijgende personeelskosten. Dit is verreweg de hoogste kostenpost in een bedrijf. Je kunt je netto salaris ongeveer x1,7 doen om te weten wat jij je baas kost. Das niet misselijk.Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door hp197
Persoonlijk zou ik juist liever in een klein bedrijf willen werken. De kans dat je salaris met het bedrijf meegroeit is groter dan wanneer je bij een groot bedrijf werkt wat met vaste salarisschalen en bijbehorende functies zit. Als je eenmaal op je top zit zul je gewoon nooit meer verdienen dan de inflatie, tenzij je zelf keihard gaat blokken en hopen op een hogere functie.
Ik denk dat daar de kracht ook van een bedrijf moet zitten. Als de zaken goed gaan moet je personeel er van meeprofiteren. Dit kan je alleen wel vergeten als je in een groot concern zit.
De secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen in een klein bedrijf ook soms beter zijn. Wij hebben het hele personeel een auto van de zaak aan kunnen bieden, dat gaat echter lastig als je met 60 man personeel zit omdat je geen scheve gezichten wilt. Ook een personeelsuitje met de zaak wordt moeilijk, hooguit een afdeling. Je komt elke dag mensen tegen die je nauwelijks spreekt, maar wel je collega zijn. Het zou mij (wederom persoonlijk) gewoon niet aanspreken.
60 man is toch niet zo groot? Volgens mij zit het verschil meer tussen de kleine bedrijven met < 100 mensen en de grote toko's als Getronics/Ordina/Atos/w/e met duizenden mensen. Met 60 man ken je nog steeds bijna iedereen en zitten bedrijfsuitjes met het hele bedrijf er vaak ook nog wel in.
Wat betreft salaris, ik denk dat dat tussen de 1300 en 2200 bruto uit zal komen, het is nogal afhankelijk van de kennis en leeftijd van de medewerker, van het aanbod op de markt en van wat je zelf precies wilt als werkgever. Echt op het minimumloon gaan zitten lijkt me niet handig, dan zou dat personeel beter in een supermarkt kunnen gaan werken, verdient meer ;)
Het is naief te denken dat je vooral mensen zal vinden die puur voor hun bevrediging werken.. tenminste.. als het om hosting gaat :)
Je kan wel motiveren met salaris en secundaire voorwaarden. Ik denk dat je heel erg goede mensen aan kan trekken als ze in deeltijd kunnen werken of (gedeeltelijk) thuis kunnen werken.
Als je onervaren personeel in dienst neem die je zo min mogelijk betaal dan loop je een goede kans dat ze na het opdoen van ervaring elders gaan werken omdat het meer verdient.. Zelfs als je een auto van de zaak geef.. waar ze een forse bijtelling van hebben.
Het geld is een erg belangrijke motivatie. Als iedereen miljoenair zou zijn denk ik niet dat er nog veel mensen zouden werken ;)
Andersom is lol hebben in het werk, uitdagingen enz, ook erg belangrijk.
Het is maar net in wat voor 'fase' je zit, als je moet werken om te overleven ben je wat minder kritisch, kun je kiezen, dan zullen mensen gaan voor meer lol & uitdagingen.
http://nl.wikipedia.org/wiki/Piramide_van_Maslow ;)
De bijtelling is afhankelijk van welke auto ze zelf willen hebben (tenminste, wij hebben gewoon een budget gegeven en ze hebben daar een auto van mogen uitzoeken). Van die bijtelling kan je dezelfde auto domweg niet privé rijden, dus het is wel degelijk een groot voordeel.Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door crazycoder
Onervaren personeel dat "veel ervaring opdoet" bij jou moet je gewoon zien te houden. Ik zeg ook niet dat je geen enkele salarisverhoging mag doorvoeren, je moet alleen voorzichtig zijn met NIEUWE (onervaren) mensen meteen dikke salarissen te geven.
Toevallig noem jij precies alle zaken die ik juist wel heb, terwijl er bij ons 60+ mensen werken...Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door eMiz0r
Uitjes:
We hebben vorige maand een uitje gehad, hier is een zaal af gehuurd met meerdere artiesten, DJ's (radio 538), en was er een kermis(je).
Volgende week hebben we een diner van de zaak, speciaal voor kerst. En zullen we vooraf nog iets gaan doen waarvan we niet mogen weten wat....
Auto:
Omdat ons bedrijf gaat verhuizen over een half jaar, en het voor sommige onder ons, verder van huis zal zijn. Heeft iedereen de optie gekregen tot een volledig vergoede lease auto zonder prive kilometers, of € 0,27 per kilomter vergoeding (wat heel erg riant is dezer tijd).
Collage's:
Het heeft even geduurd, maar ik ken ze nu allemaal... En ik moet zeggen dat ik iedereen bij naam ken, en dat ik met iedereen ook gezellig een praatje sta te maken. Of het nou de directeur himself is, of de schoonmaker.
Nee, ik ben het niet met jou stelling eens.
Waar ik dan wel in kan komen is als een bedrijf groter is als 100 / 200 man.
Dan krijg je meestal ook meerdere vestigingen, en zien mensen alkaar niet meer dagelijks.
Just my 2 penny's
Een volledige leasevergoeding wordt een dure grap in de bijtelling :D Als ze die kosten ook willen dekken praat je toch over een gemiddelde investering van een half miljoen tot een miljoen per jaar extra. Lijkt me zelfs veel voor een middengroot bedrijf.Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door hp197
Ik heb nou eenmaal meer met knusse sferen en misschien maximaal 20 collega's en elkaar allemaal goed kennen. Maar he, ik zei al: zoiets is persoonlijk.
Waar het voornamelijk om gaat is dat je jezelf gelukkig mag prijzen met een dergelijke baan. Het valt me op dat een afgestudeerde HBO student, zonder enige ervaring of bewijs van kunnen al snel minimaal 2000 bruto per maand eist anders "kijk ik wel verder". Dan wens ik je veel succes, vooral omdat ik zo'n instelling gewoon hekel.
Ik dacht iets tussen de 1800 en 2000 :)
Toen ik solliciteerde keek ik niet enkel naar het loon die ik zou verdienen maar ook hoe ver ik er van af woon, welke sfeer er in het bedrijf heerst, extra legale voordelen zoals een auto, gsm,... doorgroeimogelijkheden,...
Ik kende niets af van de producten die wij hier verkopen/onderhouden maar was gemotiveerd om alles te leren en leer namelijk ook zeer snel. Als je je dan bewijst binnen het bedrijf is het ook gemakkelijker om opslag te krijgen of door te groeien.
Als je enkel komt werken voor het geld en elke dag tegen je zin naar je werk gaat blijf je dat niet volhouden.
Die je dan weer bij je inkomen kunt optellen?Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door hp197
Sorry hoor...Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door eMiz0r
Maar waarom mogen alleen bedrijven commercieel zijn? Als ik (tijdens solicitaties!!!) weet, dat ik bij de buurman meer kan krijgen. Ja tuurlijk neem ik dat dan aan. Verders eis ik nooit, maar laat ik altijd eerst zelf met een bedrag komen. En zoals ik al zei, hier (+\- 15KM van Utrecht) is best regelmatig vraag naar systeem beheerders, die niet altijd in een keer vervuld worden. Dus dat dan de loon prijzen wat omhoog gaan, en dat je dan wat extra's mag vragen / vangen lijkt me logisch.
Nee, ik hekel er niet aan.
Ik vind je een dief van je eigen portomonee als je niet naar de buren kijkt, maar blind naar een solicitatie toe gaat.
@santema
Theoretisch wel. Ik zal zo'n 70KM per dag maken als woon werk verkeer.
Deze komen onbelast bij het loon bij (Netto dus). = € 18,90 per dag.
Is dat genoeg om elke dag in een bezine auto op en neer te rijden? Nee...
Echter, als je een gas installatie in je auto laat bouwen ben je wel goedkoper uit, omdat je dan je gas en wegen belasting eruit haalt. En elke kilomter die je dan nog privé rijd, rij je dan nog eens goedkoper (bijna gratis :p) ook ;)
B.t.w. Ik heb ook gekeken waar het bedrijf zat. Sterker nog, dat is 1 van de redenen geweest waarom ik bij mijn vorige baas vertrok. Daar moest ik elke dag zo'n 100KM maken. Waar ik nu werk is nog geen 5KM bij mij vandaan (in de huidige staat).
Bij solicitaties kijk ik nooit zo naar de cultuur / gezelligheid die er heerst, want daar kan je toch geen goede indruk van krijgen. Daar gebrijk ik de proef periode voor.
Nogmaals sorry snaaps, je hebt inhoudelijk weinig aan deze discussie denk ;)
Ik ben het met hp197 eens, ik vind het naief om te zeggen dat je niet naar een salaris kijkt, als dat echtzo is kom je, jezelf vroeg of later namelijk tegen, je bent bij een bedrijf gaan werken wat jou minimaal betaald en vervolgens praat je met vrienden / kennissen en kom je er achter (of je ziet Vacatures open staan) dat je daar eigenlijk veel meer zou gaan verdienen, dan krijg je namelijk het probleem dat jij je eigenlijk benadeeld voeld en je eventueel gaat ergeren, dit is misschien wel een beetje extreem hoor maar ik ben het wel met hp197 eens dat het niet slim is om gelijk ergens een fulltime contract te tekenen zonder dat je eerst goed hebt rond gekeken wat er allemaal niet valt de verdienen in die markt.
Daarbij ben ik ook wel weer voor dat het belangrijk is dat je je op je gemak voelt binnen een bedrijf, en daarbij zou ik mezelf persoonlijk ook niet in een heeeel groot kantoor zien zitten zoals bijvoorbeeld KPN ofzo aangezien je dan maar zoon klein beetje resultaat maakt voor dat bedrijf, doe jij namelijk iets binnen een heel klein bedrijf kan je dat ook later makkelijk aantonen, en zullen je collega's je daarvoor ook echt dankbaar zijn. Daarbij is het gewoon gezellig om het goed te kunnen vinden met collega's en ze allemaal te kennen als dat namelijk gebeurd kom je vanzelf lekker in je vel te zitten.
Er is wel eens onderzoek gedaan naar waarom mensen tevreden zijn over hun werk. Geld bleek iets te zijn waardoor men wel het werk als negatief beoordeelde (indien te weinig) maar bijna nooit als een positieve bijdrage gaf aa het werkplezier. daar zorgde veel meer de uitdagingen, collegas etcetera voor.
Dat verbaast me helemaal niets. En als je na enige tijd jezelf bewezen hebt binnen het bedrijf ga je om tafel om een hoger salaris. Als de baas tevreden over je is zal dit niet zo'n groot probleem zijn, maar dat ligt 100% aan je eigen instelling, inzet, leergierigheid, aanpasbaarheid etc. etc. etc.Citaat:
Oorspronkelijk geplaatst door Designerhosting
Maar we praten een beetje langs elkaar heen. Natuurlijk ga je ook shoppen bij de buren, maar als de salarissen amper 100 of 200 euro uit elkaar liggen ga je verder kijken dan alleen het salaris. Als je je alleen hierop focust en "in de proefperiode" wel ontdekt of het bedrijf wel geschikt voor je is in alle opzichten, is de kans groot dat je regelmatig van bedrijf naar bedrijf hopt. Dit staat slecht op je CV (als je het al vermeld) en is niet goed voor je carriere-ontwikkeling en ervaring. Bovendien zou ik bijvoorbeeld niemand willen aannemen die het niet langer dan een jaar volhoudt bij 1 bedrijf. De kans is groot dat je dat bij dan ook niet doet.
Ik vind niet dat salaris de main reason moet zijn om bij een bepaald bedrijf te gaan werken. Maar wie ben ik :) ik sta aan de andere kant..
@ hp197, alle kilometervergoeding boven de 19 cent per kilometer is belast met inkomstenbelasting.
Als je het zo zegt, ben ik het idd volkomen met je eens eMiz0r...
About::Kilometer vergoeding
Ow, okee... Ik dacht eigenlijk dat alles onbelast was...
Dan zal ik nettto dus uitkomen op een € 0,25 per kilometer denk ik.