Thuiswerken zou toch mogenlijk moeten zijn.

[frenchdream]

Mijn ps. naam geeft het al een beetje aan. Ik woon dus in Frankrijk en beheer een kleine camping in de zomer maanden. In de overige maanden werk ik voornamelijk in de bouw en verdien ik hier en daar een leuk centje met het oplossen van computer storingen voor de mensen die hier wonen.

Zeer leuk en verslavend werk wat ik hiervoor ook een jaar in de Dominicaanse Republiek heb gedaan. Daar had ik een bedrijfje opgezet en nog steeds ontvang ik geregeld vragen van mensen daar.

Omdat dit zo leuk werk is heb ik (zo juist geteld) wel 63 cv's verstuurd naar ondernemingen in Frankrijk en Nederland. In totaal 8 sorry's terug gekregen waarbij meestal de melding dat overleg op kantoor toch een probleem zou zijn.

De diverse programma's voor video en geluid zijn dan kennelijk niet afdoende om dit probleem te verhelpen en dat is toch naar mijn idee een onderdeel van onze toekomst.

Ook was er een discussie over het thuiswerken zelf waarbij er aangegeven was dat de controle zo moeizaam is.

Het lijkt mij dat als je mail support zowel bij de client als bij het bedrijf zelf laat bezorgen steekproefsgewijs er fouten aan het licht komen. Daar gelaten dat mensen mondig genoeg zijn om een slechte service zeker wel aan het bedrijf te melden.

Waar het mij nu in dit bericht om gaat is de vraag of telewerken , thuiswerken gewoon een negatief imago heeft.

Wie kan mij aangeven wat nu eigenlijk in zijn / haar ogen de grote problemen zijn en heeft één van jullie misschien tips?

En mocht er iemand hier zijn die denkt een positie beschikbaar te hebben hoor ik dat natuurlijk ook graag.

Ik ben benieuwd of ik met jullie antwoorden wat wijzer kan worden om toch op deze manier nieuw en uitdagend werk te vinden.

Overigens in Frankrijk zelf mag ik al blij zijn als het woord telewerken in een woordenboek voor komt en door de overvloed aan schoolverlaters is het lastig om hier bij een bedrijf in deze functie aan het werk te komen. Er is dan ook maar één ict dienstverlener in een 150 km straal rond mijn woon adres. Landelijk wonen is leuk maar het heeft ook zijn nadeel.

Groeten Robert

[groenleer]

Wij kennen ook telewerken.

Alleen bij ons is het niet zo dat je 100% van je tijd kunt telewerken.

Telewerken/thuiswerken/flexwerken is ter aanvulling op de gewone werkzaamheden.

Bijvoorbeeld als je met een project bezig bent dat af moet maar waardoor je anders gestoord wordt door collega's. Maar overleg met je collega's hoort hier wel degelijk bij. Telefonisch overleg is vaak niet praktisch. 1 op 1 gaat wel, maar met meerdere mensen is niet prettig.

Ik heb hoe dan ook al een hekel aan conference calls.

[frenchdream]

Wij kennen ook telewerken.

Alleen bij ons is het niet zo dat je 100% van je tijd kunt telewerken.

Telewerken/thuiswerken/flexwerken is ter aanvulling op de gewone werkzaamheden.

Bijvoorbeeld als je met een project bezig bent dat af moet maar waardoor je anders gestoord wordt door collega's. Maar overleg met je collega's hoort hier wel degelijk bij. Telefonisch overleg is vaak niet praktisch. 1 op 1 gaat wel, maar met meerdere mensen is niet prettig.

Ik heb hoe dan ook al een hekel aan conference calls.

Daar kan ik inkomen. Echter waar ik me vooral op richt is Helpdesk, Sales of Aftersales. Ik werk graag met klanten in zo verre ik sta ze graag te woord en probeer een zo goed mogelijke en snelle oplossing te vinden voor hun problemen en of vragen.

Ik heb in Nederland jaren in de verkoop gewerkt en voornamelijk in winkels. De eerste mobieltjes , PDA's en laptop's verkopen was niet echt moeilijk maar vaak de nazorg. Het voorkomen dat klanten al terug moesten komen en als dat al gebeurde ze zonder een zuur gezicht de winkel konden verlaten.

Ik heb ook wel voor mensen hier website's in elkaar geknutseld en deed dat dus voornamelijk door telefonisch , mail overleg maar ik begrijp zeker dat voor grotere projecten dit lastig kan zijn.

[Mark17]

Mogelijk hebben wij een functie voor u op de sales afdeling. Voor meer informatie verneem ik graag uw email adres, u kunt ook contact met mij opnemen op mark@streamservice.nl.

[Glenn]

Dan maar ervaring van een telewerker.

Momenteel zitten we met ons bedrijf middenin een verhuizing waardoor ik de afgelopen 3 weken thuis heb gewerkt. Het bevalt me prima, de uitvalsbasis voor bezoek aan je klanten en aan DC is je eigen huis. Ff thuis een broodje eten, tijd om de hond uit te laten, even gezellig met de familie bijbabbelen. Ik vind het erg prettig.

Nadeel is dat overleggen met collega's in real life tig keer doeltreffender is dan overleg via msn of telefoon, wat wij vaak doen. Daarom zullen we, als we verhuisd zijn, zoveel mogelijk op kantoor te vinden zijn. Ik ben er dan wel vaak te vinden. Echter is het kantoor maar 10 minuten van m'n huis af, dus zoveel maakt het dan ook weer niet uit

[ju5t]

Waar volgens mij altijd een markt voor is is sales op provisie basis. Mocht je daar interesse in hebben, kunnen we misschien wat regelen.

[MiesArt]

Ik heb zeker ervaring met thuiswerken, ik zou voor een bedrijf gaan werken dat in het buitenland gevestigd zit. Doordat de communicatie niet vlekkeloos verloopt is het erg moeilijk om hoogte te krijgen van mijn positie. Ook krijg ik geen feedback op mijn ontwerpen en dus loopt de samenwerking niet top.

[Swiftway-UK]

Telewerken is geen probleem als de organisatie zelf er goed op voorbereid is. Veel organisaties bereiden zich niet of onvoldoende voor op telewerkers, daardoor hebben zij slechte ervaringen met telewerken in hun testfases.

Telewerkers hebben ook een vaste manager nodig binnen de organisatie, een duidelijk communicatieschema en er moeten tools aanwezig zijn om de prestaties van de telewerker te meten.

Het resultaat en de kwaliteit van werken van 'productie' medewerkers (bijvoorbeeld designers, programmeurs) is gemakkelijker te meten dan bijvoorbeeld services medewerkers (support medewerkers, systeembeheerders).

Ik denk dat je op zoek moet gaan naar bedrijven die intern voorbereid zijn op telewerken. Misschien kun je google gebruiken om uit te zoeken welke bedrijven mogelijkheden aanbieden tot telewerken.

[mdf]

100% telewerken kun je volgens mij haast nergens; dat is gewoon niet te doen; je hebt dan geen band met je collega's en het bedrijf. De max is zo ongeveer wel 2 dagen thuiswerken.

[frenchdream]

Telewerken is geen probleem als de organisatie zelf er goed op voorbereid is. Veel organisaties bereiden zich niet of onvoldoende voor op telewerkers, daardoor hebben zij slechte ervaringen met telewerken in hun testfases.

Telewerkers hebben ook een vaste manager nodig binnen de organisatie, een duidelijk communicatieschema en er moeten tools aanwezig zijn om de prestaties van de telewerker te meten.

Het resultaat en de kwaliteit van werken van 'productie' medewerkers (bijvoorbeeld designers, programmeurs) is gemakkelijker te meten dan bijvoorbeeld services medewerkers (support medewerkers, systeembeheerders).

Ik denk dat je op zoek moet gaan naar bedrijven die intern voorbereid zijn op telewerken. Misschien kun je google gebruiken om uit te zoeken welke bedrijven mogelijkheden aanbieden tot telewerken.

Ik zoek al maanden op alle mogelijke manieren via google om er achter te komen wie nu wel met thuiswerkers werkt. Het nadeel is dat er ook een ongelovelijke hoeveelheid oplichters actief is. LVO is zo'n groep en op diverse fora is dit dan ook terug te lezen.

Aan de andere kant kom je ook heel veel bedrijven tegen die telewerk locaties en systemen aanbieden aan hun klanten maar daar dan tegen over zelf niet er mee werken. Ik heb er zelfs één die adverteerd met de voordelen van thuiswerken, zo betrouwbaar, zo positief voor de medewerker maar zelf steld dat het voor hun werkzaamheden niet werk omdat het niet controleerbaar is.

Dat bedrijven beter voorbereid moeten zijn zoals je steld ben ik het wel mee eens. Echter is het in mijn beleving ook zeer van belang dat je als medewerker zelf er voor zorgt dat er weinig tot geen twijfel bestaat over je werkzaamheden.

Ik heb een tijdje seo werk gedaan voor een hotel met een laag budged voor advertentieruimte. Één doel was dan ook om zoveel mogenlijk advertenties en links te scoren. Om controle te houden maakte ik een simpel lijstje van websites die aangeschreven waren, Die dan ook gereageerd hadden en welke nog geen reactie hadden gegeven. Dit met achter elke naam een ja of een nee van geplaatst stuurde ik elke vrijdag door naar de opdrachtgever. Hij kon dan ook zien wat er nieuw bij was gekomen waar er geadverteerd was en als hij wilde kon hij ook op basis van webnaam de verzonden en of ontvangen mail gelijk opvragen. De gewenste tegen links stuurde ik elke dag door naar de site beheerder en die koppelde terug wanneer de links geplaatst waren.

[eMiz0r]

Waarom telewerken niet werkt?

Momenteel zitten we met ons bedrijf middenin een verhuizing waardoor ik de afgelopen 3 weken thuis heb gewerkt. Het bevalt me prima, de uitvalsbasis voor bezoek aan je klanten en aan DC is je eigen huis. Ff thuis een broodje eten, tijd om de hond uit te laten, even gezellig met de familie bijbabbelen. Ik vind het erg prettig.

Thuiswerken zal nooit iets worden: even de hond uitlaten, even de was in de droger, ff snel boodschapje doen. Zaken die je op je werk nooit zult doen. Bovendien zijn de "afleidende" gesprekken op het werk vaak werkgerelateerd, thuis niet.

[frenchdream]

Waarom telewerken niet werkt?



Thuiswerken zal nooit iets worden: even de hond uitlaten, even de was in de droger, ff snel boodschapje doen. Zaken die je op je werk nooit zult doen. Bovendien zijn de "afleidende" gesprekken op het werk vaak werkgerelateerd, thuis niet.

Even voorop gesteld dat dit in meerdere mogelijkheden is uit te leggen. Deze persoon kan ook gewoon bedoelen dat zijn lunch pauze ideaal is om even zijn hond uit te laten en met vrouwlief even te lunchen daar zie ik dan niet echt een probleem in.

Andere kant kan idd zijn dat deze persoon het niet zo nouw neemt met de echte werktijd en dat is dan kwalijk maar dit gedrag zal dan toch snel zichtbaar worden in de prestaties van die persoon.

Thuiswerken vraagt wel een bepaalde discipline dat is waar maar zodra je als medewerker niet kan verantwoorden wat je met de werktijd hebt gedaan heb je een probleem. Zoals ik al eerder aangaf het komt van twee kanten.

Een maand geleden maakte ik voor iemand een website die hij op dinsdag aanvroeg. Dinsdag middag stuurde hij mij de tekst gaf zijn idee aan kwa kleur en mogelijkheden. Op woensdag middag stuurde ik hem een mail of hij naar de preset wilde kijken en of dit aan zijn verwachtingen voldeed.

De reactie die terug kwam. "dit is geen preset dit is af".

Als je dit als telewerker naar je baas kan sturen dan is er toch geen probleem met telewerken?

[FOXCOM Services]

Als je op freelance basis kan/wil werken mag je gerust je CV doorsturen naar me contacteer me even via pb en dan stuur ik je mijn email-adres. Wij kunnen zeker en vast iemand gebruiken. En staan niet weigerachtig tegen over Thuiswerk

[crazycoder]

Waarom telewerken niet werkt?

Thuiswerken zal nooit iets worden: even de hond uitlaten, even de was in de droger, ff snel boodschapje doen. Zaken die je op je werk nooit zult doen. Bovendien zijn de "afleidende" gesprekken op het werk vaak werkgerelateerd, thuis niet.

Thuiswerken vereist dicipline en vertrouwen. Daarbij geloof ik niet dat even was in de droger doen of even om boodschappen veel tijd kost. Vaak zal men dan 's morgens wat eerder zijn begonnen of 's avonds wat langer doorgaan.

Als een medewerker/ster daarmee overweg kan (en de werkgever ook) dan kan je heel erg tevreden personeel hebben. Kan je ook een forse bijdrage aan kinderopvang en of reiskosten schelen
Toegegeven, niet iedere functie leent zich hiervoor.

[eMiz0r]

En daar zit hem nou juist het probleem. De meeste werkgevers vertrouwen hun personeel niet met thuiswerken, en terecht naar mijn mening. Je krijgt té veel vrijheden en niet-zakelijke afleiding.

Thuis pauze hebben in plaats van op het werk zie ik ook als een groot nadeel. In de pauze (een losse en informele sfeer) komen soms de beste ideeën naar boven. Bovendien krijg je hechtere banden tussen collega's en versoepelt de communicatie.

Er zijn echt waslijsten met redenen te bedenken waarom thuiswerken niet aan zal slaan (en ook niet aanslaat op dit moment).