Onderwerp: Help! Mijn collega's roken!

Ik wist ook niet dat het tegenwoordig was toegestaan je personeel te selecteren op of hij of zij rookt of niet. Dan mag het tegenwoordig vast ook wel om mensen te selecteren op of ze overgewicht hebben, welke afkomst ze hebben, hoe oud ze zijn, of ze zwanger zijn en/of plannen hebben om zwanger te worden, hun levensovertuiging of hun geaardheid?

Onzin natuurlijk, je mag hier niet op selecteren en zelfs niet eens naar vragen!

Oorspronkelijk geplaatst door webstekker

Gezocht: Systeembeheerder (m/v)



De werkzaamheden als systeembeheerder van Webstekker bestaan voornamelijk uit het bouwen en onderhouden hosting netwerken. Dit geldt zowel voor de shared en (virtual) geclusterde servers. Je hebt aantoonbare technische ervaring opgedaan binnen dit terrein, maar je bent daarnaast op zoek naar uitdagingen en je bent bereid om je opgedane kennis uit te breiden.

Je kunt tevens op een heldere manier je affiniteit met het werk aantonen, je bent technisch zeer vaardig en in staat om (telefonisch, via email of via live-support) vragen helder en efficiënt te beantwoorden en eventuele praktische oplossingen aan te dragen voor ontstane problemen.



Werken bij Webstekker betekent dat je binnen een klein, nuchter team van 10 jonge mensen komt te werken. Je bent vrij om je eigen draai te geven aan de diverse werkzaamheden, maar wel altijd met het bedrijfsbelang voorop gesteld. Je eigen mening wordt zeer gewaardeerd.



Vanwege ontslag wegens ziekte van een bestaande medewerker en de huidige bedrijfsgroei is Webstekker uitsluitend op zoek naar 2 nieuwe medewerkers. 1 in Haarlem en 1 in Dronten. We gaan er vanuit dat je voor langere tijd aan de slag wilt.



Werktijden: Van maandag tot en met vrijdag van 9.00 tot 17.30 (of later of vroeger indien gewenst).

Werklocatie: Haarlem, Tappersweg 8P of Dronten, De Linge 26 (deze locatie zijn goed bereikbaar met trein of auto).

Het is de bedoeling dat je voor 1 van deze twee lokaties kiest en daar dagelijks je werkzaamheden uitvoert. Het kan heel af en toe eens voorkomen dat je naar de andere lokatie moet voor overleg, maar vaak zal dat niet zijn.

Salaris: Staat goed in verhouding met opgedane ervaring, kennis, inzet, productiviteit en enthousiasme.

Studiemogelijkheid: Na de proefperiode wordt er in overleg met jou een Persoonlijk plan opgesteld met eventuele toekomstige wensen. Korte en lange termijnplanningen worden hierin opgenomen. In overleg kunnen er studies worden ingepland.

Vooropleiding: Minimaal MBO nivo 4

Rijbewijs B verplicht: Ja



Overige voorwaarden:

- Niet rokend

- Ongeveer eens in de maand 's avonds laat werken

- Flexibele werkinstelling

- Goede communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk)

- Talenkennis: Nederlands uitstekend, Engels goed

- Geen commerciële nevenactiviteiten



Solliciteren? Stuur dan je CV naar: Webstekker.

TOPIC afgesplitst van: http://www.webhostingtalk.nl/persone...erder-m-v.html

Oorspronkelijk geplaatst door Wouter-Ospito

Ik wist ook niet dat het tegenwoordig was toegestaan je personeel te selecteren op of hij of zij rookt of niet. Dan mag het tegenwoordig vast ook wel om mensen te selecteren op of ze overgewicht hebben, welke afkomst ze hebben, hoe oud ze zijn, of ze zwanger zijn en/of plannen hebben om zwanger te worden, hun levensovertuiging of hun geaardheid?

Onzin natuurlijk, je mag hier niet op selecteren en zelfs niet eens naar vragen!

Volgens een artikel in Elsevier uit 2006 is hetgeen jij schrijft onzin.

Discriminatie
'Europese wetten verbieden discriminatie op grond van ras of etnische afkomst, invaliditeit, leeftijd, seksuele oriëntatie en religie en geloof op het werk en ander gebied,' schrijft Spidla. Rokers worden niet beschermd door deze wetten. Als een werkgever iemand die rookt een baan weigert, maakt hij zich volgens Spidla niet schuldig aan discriminatie: 'Een personeelsadvertentie waarin staat dat rokers niet hoeven te reageren lijkt niet onder een van die verboden gronden te vallen.'

Oorspronkelijk geplaatst door Spyder01

Volgens een artikel in Elsevier uit 2006 is hetgeen jij schrijft onzin.

Drie dagen later kwam Elsevier tot inkeer.

Oorspronkelijk geplaatst door ilnee

Drie dagen later kwam Elsevier tot inkeer.

Dank, die heb ik ook maar even toegevoegd, die had ik nog niet gezien.
Maar toch, ik snap het wel hoor dat niet rokers geen rokers in dienst willen hebben.

Ik vind het echt absurd, dat werkgevers moeten opdraaien voor het feit dat mensen willen roken. Mensen nemen elk uur 5-10 minuten extra pauze en krijgen net zoveel betaald als niet-rokers, dus dat is sowieso al vrij oneerlijk. Daarnaast hebben rokers veel grotere kans op uitval door ziekte, waarbij de werkgever ook moet doorbetalen.

Roken is gewoon volledig vrijwillig. Zelfs al is het een verslaving, met genoeg motivatie kun je er makkelijk vanaf komen. Ik vind dat werkgevers mensen moeten kunnen weigeren als ze roken. Dat is meteen een mooie motivatie om te stoppen met roken als werknemer zijnde, als je die baan wilt hebben.

Dit vind ik geheel ongepast, wat maakt het uit of iemand rookt?
Als er op kantoor / werk niet gerookt mag worden zal hij/zij heus niet gaan roken. Dan is tevens geen last van.

Mogen wij/ik vragen waarom er gevraagd wordt om 'niet rokers'? Heeft dit een reden?

Zo raar vind ik het ook niet eerlijk gezegd, rokers kosten de baas behoorlijk wat. Als iemand elk uur 5 tot 10 minuten een sigaret gaat roken kost dat de baas op jaarbasis 30 tot 40 volle werkdagen.

Nu kun je wel zeggen van niet-rokers drinken koffie en moeten ook poepen maar dat doen de rokers er vaak nog bij

Daarnaast kan het, als de rest van de collegae niet rookt, toch vrij snel als vervelend worden beschouwd dat iemand er elke keer vanaf moet.

Ik heb overigens niets tegen rokers.

Haha, een paar mensen waren me net voor

Of het nu wel of niet mag, ik kan er wel inkomen wanneer een heel team niet rookt, dat ze liever geen roker in dienst willen nemen, wie weet hebben ze daar in het verleden problemen mee gehad.
Een niet roker heeft ook altijd een rook lucht bij zich hangen iets wat niet rokers vinden stinken.
Groet Marcel
Pakje Camel per dag

Zullen we dan gelijk de sollicitanten verplichten 3x per week te sporten en burger king verbieden? (Dan komt Randy nooit aan de bak . Wat een onzin zeg. Maak daar dan gewoon goede afspraken over wanneer iemand kan gaan roken.

Waarom deze discussie?
De TS mag toch zelf weten of hij iemand daarvoor aanneemt of niet, of het nou wel of niet mag.
Ik snap de TS erg goed, je kunt niet ontkennen dat rokers regelmatig er uit gaan voor een rookpauze. En ja dan werken ze langer door, maar dat is alleen maar in theorie.

Iedereen heeft toch ook altijd 'even een praatje bij de waterautomaat'. Rokers hebben dat buiten met elkaar. De niet-rokers daadwerkelijk bij de 'waterautomaat'. Al met al DENK ik dat rokers en niet-rokers gemiddeld genomen even lang werken.

Oorspronkelijk geplaatst door Triloxigen

Waarom deze discussie?
De TS mag toch zelf weten of hij iemand daarvoor aanneemt of niet, of het nou wel of niet mag.
Ik snap de TS erg goed, je kunt niet ontkennen dat rokers regelmatig er uit gaan voor een rookpauze. En ja dan werken ze langer door, maar dat is alleen maar in theorie.

Dan nog maar even een toevoeging van degene die deze discussie aanwakkerde

Ik ben het er helemaal mee eens dat je er als werkgever niet voor het roken op mag draaien. Ik heb gelukkig ook geen rokers in dienst, maar bij mij zou het dan ook niet gebeuren dat iemand elk uur even naar buiten gaat om te roken (roken op de werkplek is, gelukkig, sowieso verboden in NL). Maar...wat iemand in zijn vrije tijd doet daar heb je als werkgever niks mee te maken. Roken is dus prima, maar wel in je eigen tijd. D.w.z. in pauze's en voor/na werktijd, niet tussendoor. Zolang daar duidelijkheid over is ben ik van mening dat je niet kan/mag selecteren op of iemand rookt of niet en vind ik het zelfs ongepast om daar naar te vragen. Wat als iemand nu niet rookt, z'n werk bevalt goed (van beide kanten) en na 3 jaar krijgt hij/zij een vast contract, na 4 jaar besluit hij/zij te gaan roken. Bij Webstekker wordt je er dan uitgegooid (al kan dat helemaal niet)?

Topic even afgesplitst om de vacature niet te vervuilen.

Originele topicstart: http://www.webhostingtalk.nl/persone...erder-m-v.html

En als je pas begint met roken nadat je in dienst bent getreden, mag je werkgever je dan ontslaan? Ik denk het niet. Onzin dus.

Ik ben het er wel mee eens dat het niet in de baas zijn tijd moet, of iig zeer beperkt(pauzes uitgezonderd).